案例类别

　　社会保险与福利待遇

　　维权服务使用平台

　　宁夏总工会12351职工服务热线

　　案例简介

　　李某于2017入职宁夏某公司，2019年1月提出离职，与公司协商一致后解除劳动关系，解除劳动关系时公司欠缴其半年养老保险至2021年，经工会组织介入后，单位于2021年2月为其补缴了拖欠的养老保险。

　　具体内容

　　李某于2017年11月入职宁夏某公司，签订劳动合同。2019年1月李某因个人原因提出离职，并与公司协商一致后解除劳动关系。解除劳动关系时，公司拖欠其2018年7月份-2019年1月6443.4元的养老保险未缴纳，但个人应缴纳部分公司已从工资中扣除。因现工作单位离原单位路途较远，离职后的两年时间就补缴养老保险一事多次电话联系原工作单位，公司人资部都以经营困难后期补交为由推脱。在多次电话沟通无望的情况下，于2021年1月29日拨打了宁夏总工会12351职工服务热线，希望工会组织能伸出援手，保障其合法权益。

　　处理过程

　　接到求助电话按照属地原则进行了派单，所属工会收到转办单后，指派调解员及时主动联系李某了解情况，深入公司对接公司工会主席与人资部门，就欠缴李某社保一事进行沟通协调，该公司负责人同意尽快补缴拖欠李某的社会保险。2月中旬，12351工作人员对此工单进行回访时得知，公司还未补缴李某社保，工作人员就此结果向基层工会进行督办，基层工会又多次与企业进行协商沟通，最终解决了李某社保拖欠诉求。

　　处理结果

　　李某被拖欠的6443.4元社保金，于2021年4月19日由原单位全部缴清。

　　推广意义

　　根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业欠缴养老保险金问题直接损害职工的切身利益，关系到职工退休生活保障问题，出现此类纠纷若不能得到及时有效解决，极有可能因小矛盾化解不到位而引发影响重大突出问题，不利于和谐劳动关系的构建，影响社会和谐稳定。