原标题：民航局对深入推进新时代民航产业工人队伍建设改革制定工作方案（引题）

　　不断提高民航技能人才经济待遇及职业荣誉感（主题）

　　中工网北京4月16日电 （工人日报-中工网记者郑莉）日前，民航局深化改革领导小组制定《深化民航改革工作方案（2022-2025）》，在17个改革方案中，新增了深入推进新时代民航产业工人队伍建设改革方案，明确“政治有方向、建功有平台、事业有发展、生活有品质”的阶段性目标。据悉，民航系统将持续开展技能导向激励行动和职工职业发展畅通行动，不断提高民航技能人才经济待遇及职业荣誉感。

　　今年是产业工人队伍建设改革第五年。在总结改革探索与实践经验基础上，中国民航工会根据民航“十四五”发展规划及深化民航改革工作的意见，结合民航职工队伍实际，牵头起草了进一步推进产业工人队伍建设改革的细化方案。该方案长达1.5万字，明确了加强和改进民航职工队伍思想政治建设、健全保证职工主人翁地位的制度安排、广泛深入持久开展劳动和技能竞赛、统筹推进职业教育和职业培训、畅通职工职业发展通道、完善职工劳动经济权益保障机制等15个方面的重点任务，并按阶段分解目标和改革措施。

　　中国民航工会负责同志表示，民航职工队伍总体规模不断壮大、整体素质日益提高，为推动民航强国建设发挥了主力军作用，但仍存在专业技术人才、高技能职工总量不足，部分岗位技术职工职业发展通道不畅等问题，成为制约民航高质量发展、影响职工工作积极性的重要因素。

　　方案要求，民航系统在2025年前建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以行业职业技能竞赛为引领、国内竞赛与国际竞赛相衔接的劳动和技能竞赛机制，围绕关键岗位和工种广泛深入持久开展职业技能竞赛。据悉，仅2022年，民航工会就将组织开展机场运行指挥员、网络安全、空管（气象）、航空油料（加油员）等四项国家级二类竞赛决赛，并举办首届中国民航国际化人才技能大赛,参与开展军民航机场应急救援比武对抗赛。同时，将加大对劳模和工匠人才创新工作室扶持力度,推动省级机场集团逐步实现劳模工匠创新工作室全覆盖。

　　值得关注的是，方案要求，民航系统持续开展技能导向激励行动，推动企业建立职工技能水平与薪酬等级挂钩制度；强化对行业技能大赛中涌现出的技术能手、金牌员工等优秀技术人才的激励；增加优秀技术人才在各级各类劳模先进评选中的名额比例，并建立优秀技术职工和高技能人才定期疗休养制度。

　　与此同时，方案还明确要推进民航职工职业发展畅通行动，鼓励企业拓宽技术工人晋升通道，探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位，实行职工凭技能水平平等享受待遇政策；鼓励企业落实国家关于高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的意见，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试；鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，比照相应层级工程技术人员给予同等待遇。