最近，你被MBTI性格测试刷屏了吗？

　　继“星座”之后，MBTI逐渐成为了一种新型社交标签。所谓MBTI性格测试，就是通过四个维度排列组合出16种不同的人格类型，并且给每种人格类型都提供了详尽的性格分析和职业发展建议。所以，这类性格测试不仅成为了一些人了解和表达自我的绝佳工具，还成为了部分公司对求职者们进行考量的标准之一。

　　从某种角度来说，员工的性格确实对工作会有一定影响。因此，基于专业指导下的性格测试结果，对于用人单位管理员工具有一定的参考价值，但是绝不能作为裁判员工录用与否的依据。因为，千人千面，而MBTI只有16面，不同的成长环境和经历造就了每个独特的性格，况且每种人格特性也都不是一成不变的。性格测试得出的结果仅可参考，若是滥用或者夸大其作用，既破坏了职场公平竞争的原则，也违背了科学的用人观。

　　企业用人还须要建立多元化的人才评价机制，莫因一次性格测试，就将人才拒之门外。毕竟，唯有选才不拘一格方能人尽其才。（赵巧萍 郭振清 张征 李嘉宇）