用活力灌溉“规范化”安全生产之花

——记浙江桐庐最年轻的劳模班组龙隐运维班

　　马年的春节，浙江桐庐供电公司大多数的职工都利用难得的假期出游或在家休整，而220千伏龙隐变电站运维班的成员们，却要“安全生产不等闲”，全力奋战在值班巡视的现场第一线，兑现着心中那份守护光明的承诺。

　　活力法宝之——标准化三级管控

　　220千伏龙隐变电站，是桐庐县继220千伏乔林变电站之后第二个电源中心。龙隐运维班是一个非常年轻的团队，成立至今刚满5年，班组23名成员平均年龄不到30岁，是桐庐县获得“劳模班组”称号最年轻的队伍。2011年以来，该班组创新导入了“班组建设360度标准化”理念，调动每个青年员工的事业心、责任心。“在我们班组，各值员管规范，控执行；值班小组管培训，控隐患；班组管排查，控流程，每个人都负责一个岗位和一个风险点，每个人都可以担任工作负责人。”这项三级管控体系的建成，培养了班组成员联系实际发现、分析和解决问题的能力，养成了大家主动思考、善于总结、自主管理的习惯。

　　活力法宝之——个性化文化氛围

　　将“标准化作业指导书”细化成“安全生产警示语”，并以漫画形式张贴上墙，再将最规范的安全生产的知识、安全事故处理流程制作成“口袋书”发放给班组成员……一直以来，“龙隐人”都非常重视对“规范化安全生产氛围”的营造，着力发挥班组“年轻化”的优势，发挥青年职工富有创造力的思维，从抓好日常规范化操作做起，树立“安全第一、预防为主”的理念。“我们认真总结反思操作过程中所发生的事故，定期组织学习，以警示职工。”该班组将原本枯燥乏味的班组学习变成大家喜闻乐见的“炮轰学习日”、“找茬学习日”、“互动学习日”等丰富多彩的主题形式，班组成员寓教于乐，不知不觉中做到“个个懂规范、人人会规范、时时讲规范、处处守规范”。

　　虽然龙隐站从成立至今只有短短5年，但却已经取得了“桐庐县青年文明号”、“桐庐县劳动模范班组”等集体荣誉，并在积极争创“杭州市青年文明号”的征程中正阔步前进。（薛晓玮 方智淳）