■于利峰（中）到车间检查安全生产工作

　　 于利峰，男，38岁，河北津西钢铁集团股份有限公司总经理。先后被授予迁西县劳模、唐山市优秀共产党员、唐山市十大杰出青年、河北省创业功臣、中国信息化和工业化融合领袖人物、“全国钢铁工业劳动模范”等荣誉称号。2013年当选为唐山市人大代表。

　　 人物名片

　　 根据企业效益，每年以5-10%的增速提高员工待遇。每年拿出400多万元对员工进行素质、技能培训工作；每月至少拿出20万元用于安全生产奖励。员工随机抽查满意度达98%。

　　 关爱职工指数

　　 员工是企业财富的真正创造者，是企业最宝贵的财富、最基本的依靠力量。理应让他们分享企业发展成果。

　　 人文管理理念

　　 8月15日，是河北津西钢铁集团股份有限公司（以下简称“津西股份”）固定发工资的日子。设备科宋艳爽趁中午休息的时候去了趟银行，“这两天天气太热，我妈的心脏病又犯了，这不，趁着发工资，取点钱给她买些药。”

　　 “我在津西工作14年了。每个月的15号发工资已经成为公司的‘铁律’，一天都没有拖欠过。在这儿上班，我们安心。”宋艳爽笑着说。

　　 津西股份是河北津西钢铁集团的核心企业，主营钢铁冶炼，年产钢能力700万吨，有员工1.2万多人。这些年来，面对钢铁企业严峻的经济形势，即使在企业最困难时，员工工资发放也没误过一次。

　　 “企业再亏不能亏员工的，员工的工资一天都不能迟发，企业再困难也要保障好职工的生活。”津西股份总经理于利峰透露，企业工资在当地一直处于领跑位置，除了正常岗位工资外，员工们还享有技术等级工资、技术比武奖励、五险两金等多项福利保障，员工待遇也根据企业效益情况保持每年增长，“员工是企业财富的真正创造者，他们是企业最宝贵的财富、最基本的依靠力量。理应让他们都能享受到企业发展的成果。”

　　 一支稳定的员工队伍是办好企业的先决条件，要让员工在企业找到家的感觉

　　 企业就是员工的家。在津西股份这个“家”里，每个人的冷暖都要得到照应，细微感受都会得到关注。

　　 曾经有段时间，企业陆续发生几起事故，员工们心理出现波动。于利峰果断提出：“一旦发现安全隐患，宁可停止生产也不带隐患工作。”在他倡议下，公司每年拿出不少于3000万元来抓安全生产工作，并设立专项安全奖励基金。任何一名员工，只要发现工作中存在安全隐患都可以举报并有权拒绝工作，举报者将获得奖励。

　　 同时，公司专门设立了一位专职副总，专司公司安全生产工作；建立了突发事故应急预案，强化现场安全隐患排查和员工安全教育培训，员工安全教育参培率、培训合格率、特种作业人员持证上岗率均达到100%。在完善各项防护措施的同时，公司每年投入大量资金对厂区噪音、高温防护、烟尘控制等方面进行技术改造。

　　 职工有困难，“家人”会雪中送炭。

　　 2007年11月，津西股份通过行政、工会拨款，员工每人自愿缴费，干部员工自愿捐款等形式，建起总额约125万元的“特病大病特困救助基金”。患特病大病的员工，医药费个人统筹负担部分原则上可获得100%救助。轧钢厂员工王再明成为第一个受益人：他因心脏病接受了心脏支架手术，医药费用总额达到6万元，除医保报销外，津西股份为他自付的2.6万元进行全额救助。

　　 “特病大病特困救助基金”既丰富完善了员工保障体系，同时与员工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金共同构成具有津西特色的“5+2”社会保障体系，切实为因患特病大病造成家庭困难的员工解除了后顾之忧。