做表率引领职工出勤100%

　　很多年轻人为结婚而愁钱，有些困难职工为子女上学的事而苦恼……而这一切有个人早早就想到了。在道桥建设公司专门设立了大学生新婚奖励、困难职工子女金秋助学奖等帮扶项目。

　　作为企业负责人，重任在身的姚自然心中坚信，企业是依靠职工才发展的，要为职工提供好服务，让职工共享企业改革发展成果。近年来，道桥集团公司坚持每年为职工办好十件实事，努力实现“企业强大，职工幸福”的发展愿景。

　　近五年来，职工年人均收入每年都增长10%，其中2013年比上一年度增长了近20%。对于弱势群体，公司建立了职工互助基金，每年从公司各种奖励款项中提取5%，同时在年度工作会上组织参会人员进行捐款，作为救助基金的主要来源，近三年累计提取127万元，使用了110万元，用于两节送温暖活动、困难职工补助、待岗职工、困难职工子女金秋助学奖、大学生新婚奖励等，和职工一起渡过困难，让职工深刻体会到企业的温暖，并使职工在与企业共同进步实现双赢的氛围中形成了“勇于奉献，顾全大局，和谐共赢”的共同价值观。自2003年以来道桥集团公司按月及时上缴“五险一金”,做到了零拖欠，而职工近五年来的上岗率达到了100%。

　　伴随企业经营规模的不断扩大，公司每年都组织优秀员工、综合效益先进单位代表和企业骨干跨出国门旅游度假，先后组织到日、韩、东南亚、欧洲、非洲、澳洲等地区的近三十个国家旅游观光，提升了员工的幸福指数。累计为100多名考上大中专困难员工家庭子女给予了金秋助学奖励。在坚持每年为全体员工进行健康体检、为女职工进行专项健康体检的基础上，还将体检覆盖面扩大到没有工作的职工家属。每年还为70周岁、80周岁的离退休老同志举办集体或上门祝寿活动。

　　这就是姚自然，多年来他始终坚持以人为本，科学管理，积极引导广大员工加强学习，提高素质和竞争力，用自己的行动践行着“用明天的思维干好今天的工作，用全局的思维对待本职工作，用奉献的思维收获工作成果”。（记者 杨琳琳）