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全国先进工作者、河北省胸科医院院长李登瑞:十年追梦人(图)

2014-11-21 10:54:48 来源:中工网——《河北工人报》

   李登瑞院长是全国劳模,出席过许多国家级别的会议,接待过党和国家领导人的来院视察。与李登瑞院长面对面交谈,我们突出的感受就是他具备审视当代文化的思想功力,善于因势利导,不仅能够把一个医院推动起来,还能形成一套推动医院发展的思想。

   李登瑞院长告诉我们:医院在打造“物质文化”的同时,还着力打造“制度文化、行为文化和精神文化”,加强医院内涵建设,以人为本,和谐共生,提升医院的医学素养和核心竞争力。

   2002年,省胸科医院通过人事制度改革,一大批年轻人走上管理岗位。医院在提高他们管理能力的同时,以医疗质量、医疗服务、医疗安全、医疗绩效为主线,结合医院管理年和医院管理评审等活动,制定和完善了医院各项管理制度。2006年,为使医院制度更全面、系统,由院领导牵头,编写了《河北省胸科医院工作规章制度与岗位职责汇编》,内容涉及医院的各个科室和工作岗位,有效推进了医院各项工作顺利进行,推动了医院制度文化建设。

   为提高业务水平,医院派出医护技等专业技术人员到北京、上海等大医院进修学习;不拘一格引进专业人才。医院胸外科、心外科、骨科等科室技术水平有了很大提升,呼吸疾病的诊疗技术、纤维支气管镜、胸腔镜技术已处于全省领先地位。

   2013年省胸科医院选派22名医护人员到北京大学等地研修,全年举办国家级继续医学教育项目4项,省级继续医学教育项目12项,院内医学教育讲座81次,申报2014年国家级继续医学教育项目4项,省级继续医学教育项目17项。在衡水成功举办河北省医学会结核病学分会年度学术会议。

   医院是一个特殊的组织,在这个充满人间温情的地方,李登瑞院长有着独到的领导艺术,他对工作、对同志有着很浓的感情,能够与大家交心,用人格的力量获得了大家的拥戴。

   医院制定了《关于“六必访”工作实施办法》,将关心职工生活做到经常化、制度化、人性化、规范化。李登瑞院长经常用“精神文化”的内涵勉励大家:“思想政治工作的对象是我们的职工,只有调动职工的积极性,去关心他们、体贴他们,才能增强党组织的向心力和凝聚力,才能带好队伍,做好工作。”为此,他经常挤时间做职工的思想疏导、思想教育工作,在职工中开展谈心活动,和职工交朋友。特别是当职工家中有困难时,李登瑞院长带领有关人员及时到位,帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际问题,春风化雨、细润无声。用感召力调动了职工的积极性,促进了全院各项工作顺利开展。

   虽然是医学科班出身,然而李登瑞院长同时具备深厚的文学功力,古今名篇,了然于心。青少年时代饱读诗书积累的文学素养,造就了他理性而豪放的工作作风和人格魅力。他对中国传统文化“文治和教化”之作用有着自己独到的理解。在李登瑞院长看来,精神文化是医院的灵魂和支柱,是凝聚和激励全院职工的旗帜和号角。培养和树立一种为全体职工所认同的具有医院特色的精神,是医院文化建设的核心,也是推动医院文化建设的迫切要求。

   为深入挖掘医院的特色文化底蕴,熔炼医院精神,李登瑞院长亲自谱写了院歌《放飞理想》、医生之歌《神圣的承诺》、护士之歌《天使情怀》,优美的曲调和扣人心弦的歌词交相辉映,构成了人们耳熟能详的“三部曲”。

   而今,秉承“以病人为中心”服务理念,始终把病人的愿望作为第一信号,把病人的满意作为第一追求,把病人的利益作为第一目标,已经成为胸科医院人的行为准则,它像春风化雨滋润着患者的心田。

   倾心于公益事业的李登瑞院长最近又做出了一项“勇于担当”的决策:专门建立病区,接收石家庄救助站的流浪结核病人。目前,第一批十余名患者已经入院。这在我省尚属首次。

   其实,悬壶济世、投身公益事业是李登瑞院长由来已久的“坚守”:2006年起,省胸科医院每年捐资100万元,救助先心病患儿,截至目前已捐资800余万元。今年8月,在医院开展的主题为“关爱困难劳模”的公益活动上,李登瑞院长向社会承诺:“劳模为国家的发展做出了巨大的贡献,他们出大力、流大汗,多年奋战于一线,积劳成疾,有些由于常年看病吃药,经济负担加重,生活面临困境,不能眼看劳模背负沉重的包袱,我们要尽一切努力为劳模排忧解难,让劳模感受到党和国家的温暖。”

   “心系生命重托,追求精诚高尚。倾心托起生命的太阳……”

   这是李登瑞院长亲自谱写的院歌《放飞理想》中的歌词,这歌声在时间的长流之间,得到了社会上许许多多共鸣的心。回望十载,李登瑞院长为了心中的梦想,弦歌不辍,孜孜以求;展望未来,李登瑞院长这位追梦人,依旧学人风华,初心恒在。(文/王献彬 张亮 孔令杰 摄影/赵砚平)

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编辑:王莹

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