焊出的成品，要通过王文华这关。

实操课上，先讲理论很重要。

　　培养焊接“大师”

　　不遗余力

　　首钢园区工作站成员董斌通过培训，顺利地考取了高级技师资格；2014年首钢技师学院选手李佳、贾海潮分别以第一、第二名的成绩，在代表北京市参加四川省攀枝花市举办的全国选拔赛中，取得较好成绩，并获“全国优秀焊工”称号；2014年北京市青年电焊工技能大赛，首钢代表队5人获技能大赛前十名，并囊括冠亚季军，同时选手刘鑫获北京市“青年岗位能手”称号……

　　这些高技能人才培养的背后，离不开王文华和工作室的尽心培养。每天只要一有空，王文华就会出现在首钢技师学院的焊工实训间，对学生的焊接作业进行指导。记者看到，每个人都会在焊接的钢板上写上自己的名字，王文华仔细查看后发现问题就会一对一指导。每次王文华来了，学生们都会抓住机会找“大师”问技术问题。对此，王文华很是欣慰，他希望越来越多的焊接人才脱颖而出。

　　培养人才是工作室的重中之重。目前，王文华大师工作室已经通过带徒弟、办培训班、协办比赛等，成为焊接行业内的技术“充电站”，培养了多名高技术人才。记者了解到，仅在2014年，工作室不仅完成了350余人的高技能人才的培训工作，还完成了高技能人才的培养模式，技师、高级技师的课题开发。

　　2014年10月，工作室承担了北京市工业和信息化行业电焊工职业技能竞赛中首钢队及航天二院13名选手的培训工作。经过一个多月紧张培训，他们在电焊工大赛决赛中，一举获得前8名的好成绩。4名选手获该工种“国家一级职业资格”，冠军董谢天荣获“北京市职业技术能手”称号。

　　下基层也是王文华定期的工作。通过到北重、巴威等多家单位走访，王文华了解到这些单位急需高技能培养的需求，及时开办了一期电焊工、技师、高级技师培训班。为不影响各厂矿的生产，就利用业余时间进行培训。期间，严格按照国家职业技能大纲要求进行培训、辅导。经考核，此期技师班合格率达82%。

　　2014年工作室多次走出去、请进来，与其他企业、院校的大师们相互学习、交流、研讨。先后走访了长治技师学院、苏州电力技师学院、杭州慈溪技术学校，请来了工贸技师学院、同仁堂制药、北京燃气集团多位大师座谈，通过切磋工作室成员提高了自身业务素质。

　　为培养人才而努力，这就是王文华和工作室的使命。在工作室的计划表里，每年将培养150名高级技工以上的焊接技能人才。

　　【小档案】

　　王文华国家级技能大师工作室是2012年被人社部批准成立，工作室以首钢电焊大师、全国劳动模范王文华命名，目前共有9名成员，包括焊工高级技师、全国劳模刘宏、焊工高级技师韩积东等。工作室通过建设企业工作站、培养高技能焊接人才提供技术服务。

　　【对话大师】

　　记者：很多工种出现高级技工用工荒，那么在焊工的工种用工状况如何？

　　王文华：高级焊工非常紧缺，每年春节招工的时候，焊工缺口都是最大的。举个例子，我们有两个项目需要焊工，大概要40人，现实情况是，在北京根本招不到人，后来又去辽宁招的，只招到了14个，严重供不应求。

　　记者：在您看来，造成焊工短缺的原因是什么，如何缓解？

　　王文华：焊工太辛苦，又脏又累，很多年轻人不愿意干。培养焊工也是一个长时间的过程，需要资金也需要毅力。要吸引、留住年轻人，必须要在物质、精神方面予以重视。除了提高焊工待遇，还应该对他们以最大的尊重。

　　记者：在您看来，大师工作室如何发挥培养高技能人才的作用？

　　王文华：拿焊接技术来说，目前全国仅有46个大师工作室，本市加上我们一共有两个。每个工作室都有自己的特色，而我们工作室比较注重为基层企业服务。我们的服务企业不仅是在首钢，在外边的企业也已经成立了两个企业服务工作站。我们希望能够为企业解决生产中遇到的技术难题，并且为培养高技能人才贡献一份力量。

　　记者：作为焊接大师，工作室接下来有什么计划？

　　王文华：我喜欢焊工这一职业，每焊好一道焊口，每教会一个学生，都有一种成就感。国内焊接人才紧缺，我们工作室最大的愿望就是为国家培养更多的焊接人才。同时，希望以工作室为平台，和我们的技术团队一起，为更多企业提供免费服务。（记者 张江艳/文 陈艺/摄）