第三代劳模骆军祥：吃“杂粮”靠巧干

　　骆军祥1995年顶职来到大冶铁矿选矿车间球磨岗位，成了方国俊的徒弟。

　　老实说，球磨岗位因为条件艰苦，很多人都想调换到轻松的岗位上去。当时方国俊问骆军祥：“你不想调到轻松一点的岗位上去吗？”骆军祥笑着说：“能有份稳定的工作就满足了。”

　　农村的孩子吃苦耐劳、肯学、肯钻，骆军祥技术水平显著提升，很快出师独当一面了。又经过5年的磨炼，他成为一名班长。

　　2000年，随着东露天采场闭坑后，每年自产矿石100多万吨，需要外购周边大量的矿石，球磨进入吃“杂粮”的日子。

　　面对矿石“贫化”、矿源“杂化”等带来的难磨难选的困难，结合多年的摸爬滚打，骆军祥巧念“四不”质量经：球磨不“跑粗”，浮选不“跑槽”，浮选不“掉槽”，磁选不“跑黑”。真正做到吃干榨尽每吨资源，确保精矿品位和金属实际回收率的齐头并进。

　　骆军祥在2007年至2014年间，4次被评为武钢劳模，1次荣获黄石市五一劳动奖章。

　　第四代劳模喻红钢：吃“百家粮”带动大家干

　　2005年井下风钻工全部转岗，喻红钢来到大冶铁矿选矿车间选矿工段生产乙班当了一名球磨工。仅仅3年时间，就成长为一名副班长。2011年独当一面，担任生产丁班班长。

　　虽然球磨岗位很辛苦，但能从井下转岗到地面，他很知足。他也经常向师傅骆军祥请教磨矿技术和班组管理经验，技术水平和管理水平显著提升。2010年荣获大冶铁矿和武钢集团公司双料技术状元。

　　随着自产资源的日益减少，为适应大冶铁矿从单一自产矿入选到自产矿、周边矿、港口矿“吃百家粮”的变化，喻红钢带动职工，根据入选矿石性质不同，采取长、短流程合理搭配，不但加快了矿石加工生产节奏，还有效降低了设备电耗。他带动大家推行整点汇报制度，及时传递生产信息和指标变化，提醒职工注意操作、巡检，用最佳的操作、最优的参数、最好的指标，磨好、选好每一吨矿，挖掘矿石资源最大价值。

　　喻红钢还和师傅骆军祥所在的乙班相互开展班组劳动竞赛，乙班和丁班安全生产经营指标一直在该车间名列前茅。

　　在师傅的帮助下，喻红钢在黄石市第十一届职工职业技能大赛中，摘取技术状元的桂冠。喻红钢带领的丁班先后荣获大冶铁矿先进班组、降本增效先进班组和武钢安全信得过班组、全国质量信得过班组等荣誉。喻红钢2014年被评为黄石市劳模。

　　一代人有一代人的责任，一代人有一代人的风采。四代师徒劳模已经成为大冶铁矿一块响当当的品牌，矿上挂牌成立“师徒劳模文化站”，开设“三大讲堂”：故事讲堂树标杆、聚人心、扬正气，技术讲堂育人才、聚智慧、攻难关，管理讲堂传经验、聚能量、增效益。

　　如今，蔡传本已经退休回农村生活，方国俊走上了组宣干事的岗位，骆军祥和喻红钢依然坚守在球磨岗位上。无论岁月如何变迁，师徒的球磨情不变。

　　今年4月底，又是一年槐花飘香的日子，师徒四人又来到大冶铁矿“天坑”旁。他们不仅为那被劈开了千百年的岩层而惊叹，更为探寻到了地层深处的奥秘而惊喜。

　　当66岁的蔡传本得知矿冶大峡谷旁边的钻井深部勘探已经探明有2000多万吨矿石，今后球磨又能吃到“精粮”的喜讯时，随即许下了一个约定：“当深部开采正式出矿时，师徒四人在球磨前不见不散……”(俊子)