上海江森自控国际蓄电池有限公司裁员案涉及300余名职工，上海开联制衣厂有限公司倒闭案涉及职工千余人……在浦东，区域内非公企业占比超90%，职工群体金、白、灰、蓝领俱全，劳资纠纷常年处于高位运行状态。但近年来，浦东工会参与处置的劳资纠纷无一发生因重点矛盾失控，职工维权亦能在工会引导下做到依法有序理性。张蕾作为浦东新区公职律师群体中的杰出代表，多年来始终奔波在劳动维权一线，总结出一套先进工作法，先后获得区五一劳动奖章、全国“七五”普法中期先进个人等荣誉，这位优秀的公职律师从中发挥的作用不可估量。

　　“如何维护好职工权益、引导职工依法维权，这是我始终思考的问题。”张蕾说，作为兼职仲裁员，每年她都要通过参与仲裁审理等方式，参与劳资纠纷调处工作。在这些纠纷中，张蕾逐步摸索形成了一套“四度”工作法，即处置有法度（建立事前有预防—现场有参与—化解有合力—过程有指导—事后有监督的工作闭环）、引导有尺度（坚持在法治框架下坚决的为职工说话）、化解有力度（通过工会法援实现调解、监察、仲裁、诉讼的无缝衔接）、工作有温度（工会维权工作与帮困关爱工作、与组建工作融合）。

　　2017-2019年，浦东工会系统累计为13555名职工提供法律援助服务，其中调解11372件，代理仲裁（诉讼）1186件，为24274名职工提供法律咨询。这些累累实绩，都成了张蕾开展工作的基础。

　　“我深感帮助职工维权最根本的方式在于提升职工的维权能力。”张蕾时常怀揣不同于社会律师的职责和使命，她除了接待职工、直接参与案件处置外，还致力于工会法律力量提升。2014年开始，张蕾直接参与了组织浦东工会系统法律援助架构，历经5年，逐步发展为“1+12+N”的法律援助网络，建立起从区级到企业的四级法律服务网络，实现了工会法律援助全覆盖。同时，张蕾还对接了市人社局开展调解员专项培训，将培训范围扩展至规模性企业，为工会服务网络延伸至企业奠定力量基础。根据工会特点，张蕾通过资源整合，形成了“法律援助+就业援助+帮困关爱”的工会维权工作模式，在群案处置中引入就业专场。

　　张蕾说：“法治建设的道路上，每个人都是一块小小的基石。做一个有信念的人，相信只要我们认真做好自己，我们的美好生活就一定会实现。”（劳动报记者 李佳敏）