“为员工服务，就要干出个样儿来”

——记本溪市明山区家居装饰行业工会主席李红

　　“李姐，又来了啊，这次又带来啥好消息啊。”

　　 “姐，跟我一起上班的小李，家里挺困难的，咱工会能帮一把吗？”

　　 “李姐，下次再搞活动一定要带上我，报名的人太多，好几回都没参加上。”

　　 当李红走进家居市场时，各家商户都热情地打着招呼，气氛瞬间就热闹了起来。这声声“李姐”叫得李红心里暖乎乎的。

　　 自2011年3月份本溪市明山区家居装饰行业工会成立，工会主席李红就暗下决心，一定要把家居装饰行业工会干得红红火火的。可是工作刚开展起来，问题也随之而来。

　　 因为行业工资集体协商，不同于单个企业工资集体协商，它不是一家一户的事，而是涉及600多户商户和2000多名员工切身利益的大事。为了把这项工作做好，她从基础工作做起，晚上学习相关知识、查资料，白天一家商户一家商户地搞宣传、做调查，先后把家居行业2000多名员工的工资标准、节假日的加班加点工资和保险福利等情况做了详细的调查摸底，掌握了大量的第一手资料，这些在工资集体协商工作中发挥了重要作用。

　　 宣传政策、产生协商代表、提出要约、协商前准备等阶段都进行得非常顺利，但召集老板开工资集体协商情况说明会时，让她感到了压力。一听说要谈判、要涨工资，老板们就炸开了锅。有的老板说：“员工工资当然由老板说了算，员工只有安心工作，没有和老板讨价还价的权利，企业效益好了自然会给员工涨工资。”还有的老板问：“工资涨多少，是我定还是你工会主席定？”李红说：“咱先不管谁来定，我给您算一笔账，你这员工流动率高，啥原因？同行业大家工资不一样啊。现在我们把行业工资集体合同签了，大家工资一个样，他基本就不会再跳槽了，而且有工资涨幅，员工在你这儿干也有个盼头啊。你说是这个理儿不？”听李红这么说，老板们经过认真思考和交流，都觉得李红说的有道理，决定听她的。

　　 经过不懈努力，很多老板都接受了她，接受了工会。在与私企老板多次交流中，李红了解到有很多老板都在困惑留不住员工的问题。因为在家居行业，大部分商户自己出钱雇员工，会有工资高低和待遇的不同，导致员工流动性较大。

　　 如何解决这个问题，李红冥思苦想，终于想到了一个方法，就是采用工龄加薪制。以年计算，每多工作一年，年末就会额外发几百元的年终奖金，以工作年限逐年递增奖金数额。这个想法得到了老板和员工双方的肯定，渐渐地，商户们都采用了这种方法，不但解决了老板们困惑的问题，员工也得到了实惠。实华家居市场员工杨霞对记者说：“现在我们都盼着李姐来，她总能给我们带来新的想法和对我们好的点子，跟她聊天特别有收获。”

　　 许多人说：“看你一天天干劲儿十足，领着员工又是搞活动，又是慰问，这么有能力，工会得给你发不少钱吧？”每当听到这样的话，她总是笑笑不说话。其实在来到工会工作之前，李红就已经下岗了，她想找个朝九晚五的工作，于是就应聘到了明山区总工会，工资并不高。身边朋友总是劝她说：“你也不年轻了，老是风里来雨里去的，身体也受不了啊，把你份内的工作干完就得了，别老给自己揽活了。”李红说：“我工作虽然辛苦，但我服务的是几千名员工，辛苦了我一个人，换回的是众多职工的利益，这很值得。为员工服务，就要干出个样儿来。”

　　 有人说，行业工会主席没权没势，只能领员工搞个活动，做些企业边边角角的工作，但李红不这样看。她说：“我热爱我的工作，只要工作做好了，一样能为企业发展做贡献，一样能出成绩。”(本报记者 宋子涵)

　　 微博 #最美娘家人#

　　 @沈阳市铁西区重工街道总工会副主席王琦：看过这些工会人的事迹，不仅让我对工会有了更深的理解，也让我对工会工作充满了动力。在今后的工作中，我想除了敬佩和学习他们对工会工作的那种精神外，我也要脚踏实地不断努力进取，学做、争做职工心中最美的娘家人。

　　 @沈阳鲁园农民工工会副主席王海霞：看到写张学东主席的文章，我太有感触了。和她共事有年头了，她就像长辈一样关爱着我们。我刚到工会时就是她手把手教我，对我的工作要求确实严格，但工作之余，又特别关心我的生活，知道我一个人在沈阳，就总问我，“海霞呀，晚上去我家吃吧”。这样的事太多太多了。

　　 @本溪市平山区餐饮行业工会主席于美丽：看了这个栏目以后，发现工作干不好，不仅仅是能力问题，更重要的是与职工的感情问题。工会工作表面上看很杂乱，关键是要跟职工打成一片。看到他们接地气的工作方法，自己也深受启发，觉得心交心才能换真心。

　　 本报记者 李静怡 崔博淳 宋子涵 整理