宁夏人社厅8月4日发布消息，自治区党委组织部、人社厅研究制定了《宁夏事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办法》。该办法所称竞聘上岗是指在事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的办法，而按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人选，不适用本办法。

　　据介绍，竞聘上岗应当在事业单位内部进行，规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的基层事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，需从单位内部产生人选，且符合岗位条件的人选多于岗位数额；事业单位出现分立、合并或聘期期满，须对人员进行重新定岗；对政策性安置人员进行定岗；需要实行竞聘上岗的其他情形。下列情形不宜实行竞聘上岗：选聘不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；确定专业技术一级岗位人选；工作人员年度考核不合格或受降聘、撤职处分降低岗位等级聘用。

　　竞聘管理岗位，一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有本科以上文化程度。竞聘工勤技能岗位，应当具备工勤技能岗位的基本任职条件并满足单位工作需要的工种，严禁聘用与单位职能无关工种的人员。

　　在竞聘时，管理岗位竞聘一般采取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。专业技术岗位竞聘一般采取同行评议、学术技术综合评价、民主测评、组织考察等方式进行。工勤技能岗位竞聘一般采取同行评议、技能水平综合评价、民主测评、组织考察等方式进行。普通工岗位和较低等级的管理岗位和专业技术岗位的竞聘可以采取符合岗位特点、简便易行的方式进行。(记者裴艳)