搭建招工就业对接平台

　　——为缓解“两难”困境献策

　　如何看待当前社会存在的“就业难”与“招工难”之间的矛盾？邵婷认为，之所以会出现这种“两难”现象，除了产业结构、大学生就业观念等问题，最重要的原因是因为高校、政府与企业之间的对接不到位造成的。“我曾经多次调研过我市现有的两级人才市场，发现虽然招聘会举办得很勤，但效果并不明显；即使现在很多企业通过互联网进行招聘，毕业生也通过互联网就业，但结果依旧不尽如人意。说到底，双方还是在对接上存在问题——企业不了解毕业生，毕业生也不熟悉企业。”

　　为了进一步说明这个问题，邵婷举了个例子：“为什么技术学校的毕业生就业相对容易和稳定？因为像汽修、钳工、电工等技术专业的毕业生就业目标很明确；相反，其他高校毕业生却很难做到专业明确化，而企业又不能让这些高校毕业生直接到一线生产工作，所以才会出现‘就业难’和‘招工难’。”

　　去年，邵婷跟随市人大常委会的领导到市人社局进行视察，并就政府应当如何搭建平台解决“就业难”和“招工难”问题进行了专题发言，现场反响良好。在她看来，当今社会早已不是“一岗定终身”的时代了，高校毕业生应适时转变保守就业观，不要总想着追求安逸享受又要高薪，而应当大胆到基层进行锻炼，在基本技能逐步扎实后，再逐渐向技术管理岗位转入；政府应积极与企业对接，在各城区的街道办事处设立专门机构，并组织专门的工作人员对辖区企业和学校进行走访调研，定期发布招工的需求量，这样也能促使学校根据实际的招工需求合理培养专业人才；对于厂校联合办学的定向招生单位（并不限指企业，也包括事业、科研单位等），应根据厂家未来发展的需要，进行定向的教学培养，最终由厂家包揽合格毕业生就业，实现高等教育真正为社会发展的需要服务；各相关部门应不断加大职业技能培训力度，根据不同企业的用工需求组织各类培训与企业对接，对失业下岗和城镇初、高中毕业未能升学的“新生劳动力”等人员则应实行免费的职业技能培训。这些意见得到了政府有关部门的重视，成为调整相关政策的重要参考。