“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律”，这一让大家耳熟能详的“劳动法”概念正出自关怀之手。如今这一界定早已为我国法学界所肯定，并载入《中国大百科全书·法学卷》、《法学辞典》等各项著作中。

“一年官司十年仇，双方一旦走上法庭，从此便撕破脸皮，诉讼并非维权最好方式”。关怀认为，劳动法规定了处理劳动争议的司法制度，即“一调一裁二审制”。

一直以来，关怀教授笔耕不辍。1994年7月我国劳动法颁布后，关怀教授主编了新的高校法学统编教材《劳动法学》，系统阐述我国劳动法的制定过程、指导原则、立法精神。

“帮职工维权丰富了劳动法教学的实例”

当年记者采访关怀曾问：“在几十年的工会法律顾问生涯中，您不是为受侵害的劳动者指点迷津，就是为他们辩护，占用了很多教学和科研时间，您认为值吗？”

关怀认为非常值得。1981年全总聘他为法律顾问。关怀认为：“作为一个法律工作者，我不仅想帮助受侵害的劳动者讨回公道，更想通过这起案件，扩大劳动法的影响。我最大的收获是在帮助职工维权的过程中，能更多地了解职工状况，极大地丰富了劳动法教学的实例，也提高了科研水平。有时间我都会亲自办，没时间，我只能将材料转到当地工会。替职工说话，为职工办事，我认为是我的社会责任，也是一种乐趣。我是乐此不疲呀！”

《工会法》也是关怀教授长期关注的研究领域，他对《工会法》的一些理论问题倾注了许多心机，撰写了多篇论文。他一贯认为《工会法》是劳动法的一个分支，《工会法》所调整的对象是属于与劳动关系有密切联系的一些社会关系，因此是劳动法的重要组成部分。为了推动《工会法》的立法工作，他曾发表《制定新工会法是新时期的需要》、《新时期需要新工会法》等论文。

关怀教授的论文集中地阐述了 2001 年《工会法》修订的指导思想和主要特点，《工会法》的修订适应了市场经济的需要，其特点是：（ 1 ）突出了工会的维权职能；（ 2 ）强化了工会组织建设的法律保障；（ 3 ）加大了对工会干部的保护力度；（ 4 ）强化了工会经费的收缴与对工会财产的保护；（ 5 ）明确了违反《工会法》的法律责任。他的论述有利于人们加深对修订《工会法》的理解。