四家企业的面试官接受采访时候都表露出共同的观点：能进入三军仪仗队这个优秀的集体，能说明个体素质比较高。经过艰苦训练展示出这些女孩子有吃苦、坚韧的精神。组织纪律性比较强。他们也一致赞同，高颜值是一个加分项。对于女兵的薪资待遇，这些企业表示要具体情况具体分析，涉及工作地区，岗位，个人素质等等。

　　在对女仪仗兵夸赞有加的同时，面试官也谈到她们的局限。一位要求匿名的著名合资企业的人力资源主管马先生说，首先是社会经验少，缺乏和社会的融合度;另外这些退伍女兵标准化程度高，需要在灵活性上加以提升。

　　另一家房地产公司的人力资源主管也认同这种观点，并认为她们未来需要在专业性加强。不过也有企业认为，缺乏社会经验并不是缺点，反而会由更强的可塑性，在进行培训后也能弥补专业知识的不足。

　　李本涛接受记者采访时说，三军仪仗队退伍兵在市场比较抢手，近几年退伍士兵的就业率达到100%。