帮助更多的困难职工家庭高校毕业生走上人生的阳光大道，工会推进“阳光就业行动”依然任重道远

　　这些年来，上海工会不仅帮助需要援助的困难职工家庭高校毕业生全部实现就业，而且将就业服务延伸至更多的普通高校毕业生。在就业竞争十分激烈的上海，这绝非易事。

　　上海工会之所以有如此表现，主要秘诀在于注重平时积累，一是注重对高校毕业生就业能力和竞争砝码的积累，二是注重工会各方面就业信息和资源的积累。

　　比如，针对当前就业市场日益强调“相关工作经验”的潮流，上海市总工会早在2009年，就在原市总工会培训中心和各区县总工会建立了20个大学生见习基地，几年来共安排1500多名本市各高校毕业生到工会组织参加为期半年到一年的职业见习。同时在全市工会系统建立159个大学生社会实践基地，仅2013年就安排近300名在档困难职工家庭大专院校学生在暑假期间参加为期2个月的社会实践。

　　与此同时，注重就业服务的常态化。上海市总工会明确提出“天天网上职场，月月小型职场、四季主题招聘”的工作目标，在市总工会就业服务网开设“天天网上职场”，日均有3000多个就业岗位可供高校毕业生匹配；并专门举办包括职工家庭高校毕业生招聘专场在内的就业服务专场招聘会，为有就业意愿的困难职工家庭子女提供免费高效的就业服务。

　　纵观各地工会的实践不难看到，虽然“阳光就业行动”主要集中在每年6~8月开展，但成效如何，却是“功夫在诗外”，关键在于工会平日里对这项工作思想上是否重视、措施上是否得力、履责上是否到位。

　　比如，对于困难职工家庭高校毕业生的就业问题，各级政府都有相应的制度安排和优惠政策，如何使符合条件的寒门学子都能充分享受到，却离不开工会的帮助协调。再如，社会上有很多爱心人士、有社会责任感的企业愿意为困难职工家庭高校毕业生就业伸出援手，但要转化为实实在在的帮扶行动，也需要工会组织发挥桥梁纽带作用，实现相关资源、信息的整合、对接。

　　整体来看，工会在开展“阳光就业行动”方面交出的答卷还算漂亮，但工作发展不平衡现象依然突出。比如，一些地方工会囿于自身的资源和手段，满足于固有的工作框架和格局，工作缺乏主动性和力度，其结果是办法有限、效果不大。

　　同时，在工作的体制机制、方式方法方面也有不少亟须改进的地方。比如，随着社会经济的不断发展，高校毕业生的就业诉求有了新发展，一些地方工会帮扶工作还停留在旧思路、老套路，就难以满足职工群众的新需求。再如，上级工会对下工会工作约束和激励机制不足，干好干坏一个样，也难免导致部分地方工会对就业服务这样一项耗时耗力且见效较慢的工作积极性不高。

　　总之，要使“阳光就业行动”更快速有效地行进，帮助更多的困难职工家庭高校毕业生走上充满阳光的人生大道，工会依然任重道远。

　　一个众所周知的事实是——未来几年，我国高校毕业生人数仍将保持在年均700万人左右的高位，毕业生就业形势严峻依旧。而能否顺利就业，不仅关系困难职工家庭高校毕业生个人的前途命运，更是促进其家庭从根本上脱贫致富的重要途径。

　　显然，让“阳光就业行动”更阳光，工会责无旁贷！