中工时评：释放改革红利，职工权益当先

本网特约评论员 铄金

    10月21日，李克强总理应邀在中国工会第十六次全国代表大会上作经济形势报告。他在报告中深刻分析和阐述了我国的经济形势，指出发展经济的根本目的是造福人民，要切实维护劳动者合法权益，让广大劳动者共享改革发展成果。

    随着新一届中央领导走上历史舞台，新政措施紧锣密鼓地出台。从中我们不难发现，有一种全新的思维逻辑——每一项政策，均基于一个共同的“圆点”。这个“圆点”，正是全球经济增长疲软之下的中国的“民生”。以此为中心，才使得之后的积极尝试和真诚呼唤具有了一种合理的存在，一种内生的动机，一种打动人心的力量。

    正如李克强总理所说，当前我国工业化、城镇化正处于快速发展时期，内需潜力巨大，深化改革也会释放更多的制度红利，就是要让发展成果更多更好地惠及全体人民。这充分体现了党中央、国务院对工人阶级的亲切关怀和对工会工作的高度重视。

    首先，就业乃民生之本。稳定就业、高质量就业的实现是关系到职工工作与生活能否得到稳定改善的根本。工会在这方面，既要督促企业与职工依法签订劳动合同，改变动辄“炒鱿鱼”、拖欠工资的情况，又要协助企业抓好对职工的职业培训，提高他们稳定就业、高质量就业的适应度，减少职工的后顾之忧，让他们踏踏实实、一心一意地干工作。

    其次，中国经济要打造升级版，职工权益也应打造升级版。工会不仅应该关注职工的饭碗，也应关注职工舒心工作的环境和精神文化生活是否真正得以实现；不仅应该关注企业一线职工，也应关注农民工、劳务派遣工、企业各级管理人员、机关和事业单位等方方面面职工的权益是否真正得以实现；不仅应该关注职工的工资、职业发展、劳动安全、身体健康等权益，也应关注养老、医疗、低保、住房、休假等基本保障是否真正得以实现。

    职工权益不应仅仅停留在纸面上、口头上。工会要开展职工权益状况调研，参与到实现“升级版”职工权益的顶层设计中来，推动有关职工权益法律法规的贯彻落实；要督促企业将员工各项“升级权益”提升到重要位置，通过改善制度和企业文化，给职工提供宽松和愉悦的工作环境，提升企业与职工的默契度，让充满人文精神、人本精神的“舒心工作”真正得以实现；工会自身也要不断改革创新送温暖、金秋助学、阳光就业等品牌工作，充分发挥工会组织的优势和特色，将职工群众凝聚到“娘家”中来。

    正如李总理所说：“改革是为了实现广大人民的利益，改革必然会触及到利益调整，但没有什么利益能超过亿万职工的利益。”落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作，全面发展，工会组织责任重大，使命光荣。我们有理由期待：工会十六大之后，工会工作必将有新气象、新作为！