中工时评：工会参与企业文化建设大有可为

本网评论员 锄禾

    据《沈阳晚报》报道，沈阳水务集团工会把造福员工、加温添暖、满足员工需求作为一件大事来抓，从解决员工最关心、最现实、最直接的问题入手，以一线班组为重点，广泛开展了以建设小值班室、小食堂、小浴室、小健身室、小理发美发室、小图书阅览室和小农场（养鱼池）等为主要内容的“6+1”工程企业文化建设活动，卓有成效地改善了员工的工作生活学习条件和环境，提升了员工的幸福指数。

    沈阳水务集团工会企业文化建设抓住了员工这一关键。因为文化离不开人，企业文化作为一种现代企业的管理方式，涵盖了企业在生产经营中形成的经营理念、管理方法、群体意识和行为规范等诸多方面，但其出发点和归宿，是坚持和凸显职工主人翁地位。沈阳水务集团工会的有效做法启发我们，工会作为工人阶级的群众组织，具有组织队伍、载体阵地、沟通渠道等多方面优势，参与企业文化建设，必须准确把握切入点，通过丰富生动的工会特色活动，使企业文化人格化、普及化、实效化，最终实现文化的落地生根，开花结果。

    沈阳水务集团工会开展的职工小家活动，也成为企业文化的重要牵引点。通过多种多样的“职工之家”建设，让职工感受到企业是“职工之家”，工会是职工“娘家人”，感受到企业和工会的温暖，体会到企业作为一个整体的“家文化”，使企业精神潜移默化地融入了员工的思想中，统一到了为企业快速发展建功立业上，为提升企业凝聚力、战斗力和促进和谐企业建设提供强大精神力量。

    实际上，除了沈阳水务集团通过“职工之家”建设来聚拢人心，工会还有很多渠道参与企业文化建设。比如工会拥有广阔的企业文化传播阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使员工受到潜移默化的教育。以文体活动为载体，加强企业文化建设，营造健康、文明、向上的浓厚氛围，能够使干群之间、员工之间在共同的兴趣和爱好中陶冶情操，融洽感情，增强沟通和了解，实现企业的和谐。

    此外，通过旗帜鲜明的先优模评比，可以实现企业文化的人格化。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。在企业文化建设过程中，标兵劳模、先进人物是企业文化的人格化，为企业职工提供模仿效法的典范，有着不可替代的示范作用。工会可以发挥自身优势，让看得见的先进典型说话，让摸得着的劳模精神引路，让来自职工、来自基层的先进人物用自己孜孜以求、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响、带动身边的职工，使职工得到启迪，受到教育。

    工会参与企业文化，能够让职工在工会活动中潜移默化地受到企业文化的熏陶，形成围绕企业战略目标建功立业的合力，为长远发展注入不竭的源动力，企业何乐而不为？