中工时评：是时候解决农民工夫妻那点事了

本网评论员 贺少成

    江西政协委员熊彤称，留守农村妇女承担着家庭责任和大小事务，不但要赡养老人、养育孩子，还得操持家务和农活。情感需求缺失，长期处于性压抑的状态。而且空间距离阻碍了夫妻情感交流，从而导致情感危机。（据新华网1月24日报道）

    农民工的性，的确是个难题，每每引爆，都能引来无数围观。不仅留守妇女难，外出的男性农民工同样也难。近几年，有关农民工成为艾滋病高危群体的话题就成为媒体报道热点——一些男性农民工通过嫖娼解决个人需求，同时也将自己置于感染艾滋病的高风险中，害得不少机构和部门一到艾滋病日那天就到工地上发安全套。

    农民工的性生活到底如何解决？这个问题说难也难，说容易也容易，它考验的是政府和企业解决问题的智慧和决心。

    农民工夫妻房是一个现成的例子，在一些规模大、效益好的企业，农民工夫妻房早已成为员工的福利，而且在企业招工难的大背景下，它更成了不少企业的留人手段。食色性也，乃人之大欲，当前不少企业为留住员工纷纷改善硬件，建设企业文化，不妨将解决农民工的本能需求放在第一位，给企业员工留一点私密空间。

    企业唱戏，更需政府敲锣。政府主导建设的城市公租房、廉租房，应该为农民工留下一席之地，而这需要政府痛下决心，打破户籍藩篱，给农民工同等市民待遇。像北京市申请廉租房的第一个条件“申请人必须具有本市城镇户籍”就属显失公平条款，应为农民工计，将条件放得更宽一些。

    不管是农民工夫妻房还是城市廉租房，前提是夫妻两人同在一地打工，要做的不过是因势利导成人之美。但对于一方留守一方外出的，又该如何应对呢？

    企业应当给农民工足够的假期。每年春运，农民工都是当之无愧的主力，很多农民工都是利用春节这一假期返乡探亲。这一方面给铁路等运输部门造成了压力，另一方面使得春节成为不少农民工一年一度的“鹊桥”佳期。企业如能建立规范的用工制度，维护农民工的休假权、探亲权，将农民工平日回家探亲作为企业的一项福利，相信也能在某种程度上凝聚人心、激发潜能，对企业发展不无裨益。

    对政府部门来说，需要做的是监督用人单位执行国家的劳动法，保证愿意探亲的农民工休假权不打折扣。有条件的地方，甚至可以为分居两地的农民工夫妻创造“鹊桥会”。

    从长远来讲，解决在家门口就业、帮助农民工返乡创业，这是解决农民工夫妻分居一劳永逸的措施，也是缩小地区间经济发展差距的有效途径。对政府和企业来说，这应当是一个中远期目标。

    夫妻相聚本是人伦常情，但在转型期的中国，这亦成为社会阵痛。农民工为GDP增速做出了不可磨灭的贡献，他们理应享受最基本的人伦之乐，而不是成为“牛郎织女”的代名词。