12月24日，工人日报以“一份职代会提案带来的'安全感'”为题，报道了江苏海企化工仓储公司实施一系列促进安全生产的举措，提升了职工的“安全感”。职工的这份“安全感”，源于公司工会主席在职代会上的一份提案。“召开安全生产专题职代会，一线职工可就安全生产问题，向公司领导现场质询”，是提案三条建议当中的一条。

　　今年10月15日，工人日报曾报道过该企业一场安全生产专题职代会的情况，当时的新闻标题令人印象深刻、记忆犹新——“这场专题职代会，让职工安全监管'长了牙'”。缘何“长了牙”？正是因为有了“质询”这一道程序。职代会上，面对职工代表充满“火药味”的质询，公司安全总监认真走心的回答，赢得了职工代表热烈的掌声。公司领导坦然面对“长了牙”的“质询”，向我们传递了这样一个信息：公司行政十分看重职代会，真心希望职工代表，通过质询等程序，在加强企业管理、推动企业发展上，知无不言，建言献策，贡献自己的力量。

　　其实，就职工关心的热点难点问题，向企业行政领导质询，并非心血来潮的随意安排，而是职工代表应当享有的民主权利。《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第十四条规定，职工代表“有权参加对企业行政领导人员的质询”。

　　充满“火药味”的质询，不是每一个企业经营者都有勇气面对的。现实中，一些企业经营者对这种“长了牙”的质询，不太适应。职工代表的问题“直言不讳、针锋相对、步步紧逼、不留情面”，他们认为增加这样一道程序，“纯粹是自找麻烦，是把自己放在火炉上烤”。眼下，不少企业的职代会，质询这一议程，被打入“冷宫”，给“精简”掉了，与此不无关联。

　　缺少质询的职代会，是不完整的职代会，也失去了召开职代会的本来意义。推行职代会制度，根本目的是加强企业民主管理，保障职工民主管理权利，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。倘若职工自己选出来的代表，连质询的权利都没有，职工的民主管理权利该如何去保障，积极性、主动性和创造性又何从发挥呢？

　　质询不是找麻烦，更不是对着干，其初衷是通过这一制度安排，让企业经营者更好地了解职工所思所想所盼，并借助这一平台释疑解惑、集思广益、增进共识，劳资双方携起手来，共创和谐、共谋发展。

　　企业经营者对此要有正确的认识，应以一种平和的心态对待质询。要让职工代表讲话，诚恳地请他们提意见，平静地听他们发牢骚；要耐心做好解释工作，能答复的当场答复，不能答复的开诚布公、实事求是讲清原委，求得他们的理解和谅解；要向职工代表问计，利用质询机会，将企业家底向职工和盘托出，主动寻计问策。这样不仅可以开阔视野、启发思维，对企业经营方略起到拾遗补缺的作用。同时，这也是对职工代表的尊重，能有效地把他们的积极性调动起来，创造性发挥出来，使企业的经营方略得到认可并在实践中很好地贯彻实施。

　　质询是开好职代会，保证职代会质量的一个重要环节。企业工会作为职代会的工作机构，要认真组织好质询工作。会前要充分了解职工的诉求，征求对生产经营、企业发展的意见建议，汇总梳理出质询的重点议题。职代会期间，要精心组织好质询工作，让一些善于表达、熟悉业务的职工代表，与企业经营者对话沟通，提高质询的质量和效果。会后要跟踪抓好质询议题的落实工作，及时将进度、成效反馈给职工代表和企业经营者，确保质询议定的事项落地见效。