深圳宝安区一工厂工人上厕所要扣“如厕费”，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款。近日，有工人出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”工资条。该厂人事经理回应称，所扣款项为奖金，目的是为了减少员工离岗时间。（见9月24日《深圳晚报》）

    实际上，“如厕问题”处置不妥引发劳资矛盾早已不是新闻。如10年前江苏苏州市一家外资企业规定“至少两个小时才能上一次厕所”，女工因为紧张和憋尿出现生理异常现象，有的新员工为此尿湿了裤子，企业受到社会批评，如厕规定不得“善终”。类似案例还有不少。

    比起近些年一些企业频频被媒体曝光的“上午不许上厕所”、“两小时上一次厕所”、“喝水要申请，上厕所要报告”等流水线上的出格规定，这家工厂上厕所要扣除“如厕费”，貌似要软化了些，但也实在没好到哪去。

    如厕规定屡成新闻，说明“让劳动者体面劳动”仍然需要扫除很多死角。不管是有限制性的还是有偿性的“如厕规定”，它首先缺乏以人为本的观念，涉及民法规定的公民健康权问题，同时，在劳动法领域，该行为明显无视劳动者享有“获得劳动安全卫生保护权”的规定，这实际上是企业对员工权利的侵犯。

    收取工人“如厕费”，从长远看，是一个不折不扣的“损招”。因为随着劳动者法制意识及权利意识的日渐增强，对于某些无良企业，越来越多的劳动者将借助法律进行合理维权，或者，员工会选择“用脚投票”，“走为上”。在用工荒的背景下，吸引不了优质劳动力的企业，又会有怎样的发展前景呢？