“必须弘扬社会主义法治精神，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，引领和依靠职工群众支持参与改革、促进经济社会发展、维护社会稳定。”

    工会十六大报告中的这段阐述，立即使“法治思维和法治方式”成为代表们频繁提及的热词。不仅因为这是首次提出，更重要的是它指明了未来工会工作在什么样的前提下开展。

    在中国特色社会主义法律体系形成以后，依法治国的重点越来越从“有法可依”过渡到“有法必依”。同样，对于工会组织来说，依照法律和章程独立自主创造性地开展工作，也将更有底气，更有力量。

    来自西藏的代表央金是一名律师，20多年来，她奔走在维权的最前沿。把依法保障自身权益的思想深植职工心中，是央金最大的心愿。参加工代会这些天，她与代表们聊得最多的是如何依法维护职工权益。“我们职工的维权意识有待提高，别的不说，就算是硕士、博士这样高学历的人才，也未必对法律赋予的权益了如指掌，要想让职工学会维权，首先得懂法。”

    维护职工合法权益，各级工会更应“依法办事”。无论来自西部地区还是东部地区，工会干部们都感到，法治理念是法治思维与法治方式的基础。在这方面，各级工会已经开始行动，不仅大力开展工会干部培训，更深入地开展了职工普法。据不完全统计，“五五”普法期间，工会投入资金超过10亿元，免费发放法制宣传资料达2亿多册（份），开展法律咨询、法律援助25万场次，参与普法系列活动的职工和农民工达2.3亿人次。

    真正做到运用“法治思维和法治方式”开展工作，亟须各级工会干部领悟其中的时代深意，主动、依法、科学维权。如此，才能将“职工有困难找工会”的口号叫得更响亮。