“高薪”农民工的年终账本却写满了辛酸——据《齐鲁晚报》报道，一名德州籍农民工到省会济南打工，老板开出的工资在当地堪称“高薪”：月薪5000元，而济南市2012年在岗职工平均工资仅为3349元。但是，这名农民工在偌大的济南城里不敢逛超市，生病硬扛着，因为工资到年底才能结算，即便如此省吃俭用，赚来的钱也花掉了一半，花掉的钱中，有三分之一用在了子女教育上，另外，他很庆幸，自己和家人这一年都没有生病。

    对于每一个背井离乡的打工者而言，到了年底自己心里都有一个账本。有的正在担心年底的“进项”是否会因为种种原因而打上折扣，有的在计算着车票开支和年货多寡。从城里带回行囊的薄厚，不仅意味着家人的期许眼神，更意味着来年家中老人和孩子的一应开支。农民工年终账本里的每一个进项，都是用血汗换来的，但每一个出项，往往都已经被精打细算到少得不能再少。

    在许多行业尤其是体力劳动行业，相当数量农民工的现金收入高于当地在岗职工平均工资已不稀奇，但为何这些看似高薪的农民工，年终账本依旧写满了辛酸？

    首先，农民工的薪资发放模式与城镇在岗职工不尽相同。散工多以日薪结算，但能否日日有活难以预料，而长期雇用农民工的企业，有时为了防止农民工离职，也有的是因为企业资金随项目结算，故而往往选择按季度甚至年度发给农民工工资，平常只给予少许生活费。这也就意味着，在许多农民工的账本上，平时要节衣缩食以“节流”，即便到年底会有一大笔工资进账，但能否在回家过年前足额拿到，依然是个未知数。

    另外，农民工的薪酬结构也与城镇在岗职工不同。由于现行社保机制仍存在一定局限性，使得相当数量的私营企业和小微企业，只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑包括农民工在内的普通职工的参保问题。而农民工自身也往往因为跨省续转困难、流动性大难以确保连续缴纳等诸多因素，弃社保换工资，以此谋求高收入。

    事实上，正是由于在住房、教育、医疗、就业、养老等诸多方面，依旧存在保障机制不够健全的问题，社会保障的“兜底安全网”对于农民工来说依旧有“漏洞”，才使得高薪农民工年终账本依旧辛酸，他们及家人因此无法免除巨大的后顾之忧，以及各种显性或隐性的额外开支。

    新的一年就要到来，在未来的时间里，随着相应保障机制的不断健全，我们相信，农民工的年终账本会日益充满微笑与希望。