在新的历史时期，让典型宣传适应时代发展，有效发挥先进典型在两个文明建设中的引导、激励、示范作用，是企业思想政治工作面临的一个重要课题。

    正面典型代表一面先进的旗帜，一个前进的方向，尤其是在企业宣传中，可以弘扬正气、传播先进文化、营造积极的思想政治氛围、激发员工生产积极性，从而促进企业持续快速发展。

    实际工作中，企业在开展典型宣传工作时，由于思想认识和工作方法等方面的原因，常常存在一些误区。容易把典型塑造成超乎寻常的完人，让人感觉不可信、没法学。同时，把典型宣传当成是应景的工作，缺乏有效的选树机制。

    此外，当前由于某些人的心态不平和，先进典型被过度宣传后，也容易遭人妒忌、中伤。

    为避免这种情况，企业应建立良性的选树机制，典型推荐要向基层倾斜，避免形象“高、大、全”，要多接地气，确保典型“树得起、立得住、学得了”；建立典型激励机制，将典型的宣传、学习和表彰有机结合，同时培养、扶持和爱护典型，给典型以不竭的动力。

    先进典型通常具备不怕吃亏、大公无私的奉献精神，但企业决不能要求先进典型以牺牲身体健康、生活幸福等个人利益为代价。

    要从生活上帮助先进典型，切实解决他们的各种困难，防止“只当先进不进步，只戴红花不长钱”的现象，使先进典型的贡献得到恰如其分的回报，彻底解决文中企业先进典型心中的“三怕”。

新闻事件：先进缘何怕宣传？

    年底，一家企业要宣传先进典型人物，当新闻宣传人员去采访时，却吃了“闭门羹”——

    俗话说，人过留名，雁过留声，喜欢荣誉似乎是人的天性。然而，最近笔者却听到了这样一件蹊跷事：中铁十八局集团一公司要在基层单位选树一个业绩突出的典型人物，当新闻宣传人员去采访时，却吃了“闭门羹”。

    “活榜样的作用，比任何宣言和任何会议都要大。”以典型引路，以榜样育人，是激发和引领员工队伍始终保持旺盛活力的重要方式。对于各级党组织而言，及时发现、挖掘、选树不同层次的先进典型，也是一项经常性的工作。遇到这样的情况，着实令人费解。

    有职工解释说：“人怕出名猪怕壮。先进典型由于工作出色，往往承受着更多压力：工作中，他们保质保量提前完成工作后，常常享受的‘待遇’是‘能者多劳’，压得先进喘不过气来，‘累死了黄牛，闲死了驴’。而且由于表现出色，当地政府方面、业主方等‘慕名’前来‘学习、观摩’，应酬也让人吃不消；生活中，也更容易遭到嫉妒，被闲言碎语无辜中伤……”

    还有人说：“先进就是心里对新闻宣传有‘三怕’：一是怕因‘宣传效应’工作量会大幅增加，导致最后难以按时完成任务；二是怕各种应酬变多，影响身体健康；三是怕不被人理解，招人妒忌。”

    面对职工在争先创优的道路上产生的种种顾虑，公司党委一方面与先进谈心，给他们心理上减压，一方面针对“三怕”现象，适时召开座谈会，倡导职工要以平常心对待他们。

    座谈中，大家逐渐形成共识，先进不是“超人”，他们也是血肉之躯，需要更多的理解与扶持。另外，业务部门也根据先进的工作实际，适当适量地给予业务跟进，避免先进“累趴下”。

    与此同时，公司在激励机制和赏罚制度制定时，也更多考虑制度执行后对受赏、赏罚者造成的影响。

    这样一来，相对宽松的工作环境，不仅让先进放下“三怕”的心理包袱，轻装上阵，职工也跟着见贤思齐。

    该公司三淅项目经理陈文，从负责工程技术把关的基层项目总工，成长为职业经理人，在三（门峡）淅（川）高速公路11标段施工决战中，他带领职工用650米的超强钢筋混凝土、重体预应力牢牢卡住被拦腰斩断而变得极不稳定的滑坡山体，有效治理了施工辖区内全国同类型项目建造中极其罕见的地质突变。不仅保证了施工项目的顺利进行，为公司挽回了大量损失，还为企业打响了“铁军”的赫赫军威，为公司开拓中原市场奠定了坚实基础。

    作为企业选树的典型，他先前“躲”着宣传工作人员，如今，侃侃而谈，愿意和大家分享他的得与失。他坦言，是公司小小的制度改变，让他放下了思想包袱，希望能用自己的经验带动更多人为企业作贡献。（付涧梅）