2016年度中央机关及其直属机构考试录用公务员自10月15日起开始报名。13日，国家公务员局相关负责人透露，2016年度为中央机关及其直属机构首次仅面向体制外人员进行招录。这是因为公务员考录工作现已打通了体制内的招录渠道，中直机关每年5月会有一次公务员遴选，同时还会进行领导干部公开选拔。（见10月14日《京华时报》）

　　2016年度的国家公务员考试至少有三大看点：第一是这次计划招录2.7万余人，相比去年增加了5000余人，招录人数创下历史新高。专家认为，部分单位退休高峰、“换血”等原因导致扩招。

　　第二是考生作弊将入刑。今年全国人大通过的刑法修正案（九），已将包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为列入刑事犯罪，这有利于保障“国考”的秩序与公平。

　　第三是首次仅面向体制外招录。舆论对这一点的关注度是最高的。“仅面向体制外招录”蕴涵着两层信息：一者，体制内招录渠道已经打通，基层公务员可通过公开遴选进入中直机关，今后不再参加“国考”；二者，把大量职位完全留给社会考生，使社会考生的通过率增大。

　　也就是说，我国公务员报考正式进入“双通道”模式，这是一种不小的进步。之前，中直机关在招录在职人员中对生源类别不加区分，多数招录在职人员的职位，公务员与非公务员均可报考，造成了需要基层经验的在职岗位报考通道拥挤不堪，竞争压力大，不少考生备尝挫败感。而改革之后，公务员与非公务员各有各的报考通道，有望避免以上问题。

　　尤其值得一提的是，由于这次公务员考试仅面向体制外招录，意味着所有岗位不再要求“公务员基层经验”，更多的体制外人员就有机会进入公务员队伍，这有利于公务员来源的多样化，也能给中央机关及其直属机构带去更多来自基层的更多元、更接地气的信息。这对于今后一些事关民生的政策的制定、落实也更有助益。

　　“仅面向体制外招录”，这一改变的成效值得期待。