近日，制药业巨头美国雅培集团前北京办事处主任邵莹向记者反映，2010年2月，雅培完成了对比利时苏威集团制药业务的收购，而这两家外国药企在并购中为省去用工成本，用一纸3年期限的劳动合同抹掉了自己13年的工龄。（11月13日《劳动午报》10版）

    雅培公司通过设局改签合同，让员工“辛辛苦苦十三年，一觉睡到解放前”，13年工龄全没了！这是在设局坑人，是违反了相关的法律法规的行为，这种失信和不良的偷换概念，是对劳动者合法权益的严重侵犯。

    《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条也做了更详细的规定。由此可见，雅培公司收购合并后应该继续履行劳动合同，员工的工作年限应当累计计算。

    对上述行为，员工不妨拿起法律的武器通过正常渠道维权，向设局坑人的企业说不！作为为职工劳动维权的劳动保障监察部门该出手时就出手，依法为员工维权，督促企业立即纠正错误行为，依法履行劳动合同。