记者近日在北京调查发现，包括肯德基、麦当劳在内的多家企业在支付小时工的工资时，都未达到政府规定的标准，而且存在工作时间随意加长、支付工资周期超过限定时限、增加试工期且不付工资等诸多问题。（据《劳动午报》）

    相较于全日制用工而言，非全日制用工，也即人们说的“短工”，具有灵活性、随机性、自主性等优点，对于不能将全部时间投入工作的人而言，的确是一种不错的工作形式。然而，非全日制用工也存在一定的缺点和弊端，其中最为重要的就是用工过程中缺乏法律的约束和制衡，以至打工者的合法权益屡次受到侵害。

    所以，若要斩断公司企业违法用工的黑手，塑造合法、有序的非全日制用工环境，就需要多管齐下，形成化解合力。比如，加大公司企业的违法成本，让其为违法行为付出惨重代价，甚至抛入生存发展的绝境中，倒逼公司企业形成良好的守法意识。再比如，进一步扫清打工者维权中的障碍，监督管理机关敢于亮剑，让维权途径多样化，维权程序简约化，为打工者构建更贴心的维权平台。