由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。（12月16日《京华时报》）

    根据《报告》，在加班及加班的时间、工资方面，有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时点的上个月加过班。但是，加班雇员中只有不到一半（45.57%）领取了加班工资。不难看出，中国劳动力的辛苦指数和幸福指数反差的确不小，中国劳动力虽然勤劳，但似乎“被勤劳”的吐槽声分贝卓然不低。

    无独有偶，2013年11月，《小康》在世界各地的2013个中国人中开展了今年年度感受调查，调查结果显示，2013年，中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”。这一调查结果，也为中国劳动力工作压力较大的现状增添了又一佐证。

    在社会转型期，中国劳动力必然面临着工作压力。一来，中国社会经济的发展需要劳动力支撑，必然需要更多人加班加点的付出，要想短时间内让所有的人都实现按时上下班的目标实乃奢望。二来，“被加班”思维已成为职场惯性，加之无良老板的推波助澜，假如按时上下班，反而显得另类和不可思议。其实，根据《劳动法》规定，劳动者的就业权不容侵犯，即便存在加班情形，也应当在保障劳动者身体健康的条件下，支付一定的加班费。

    既然法律明文规定，为何“被加班”现象依然频现，并且不支付加班费的情况也屡屡发生呢？究其原因，一方面，就业市场供大于求，出卖劳动力一方的地位比较孱弱，不可能在寻找“饭碗”的时候拥有较强的话语主导权。另一方面，法律规定过于笼统和模糊，并且缺乏约束力，不能将法律规定的本义完全契合到就业现实语境之中，使之具有可操作性。

    法律作为维护公平正义的最后防线，却不能让劳动力在“被加班”无薪水的尴尬中突围，的确有点说不过去。所以，完善法律并赋予其可操作性和约束力，就显得非常迫切和重要。在法律完善方面，杜绝原则性的表述，而用条文式的具体规定取而代之，当是明智之举。同时，畅通劳动者维护权益的法律渠道，以此倒逼无良老板形成守法意识，不敢逾越法律底线，也是不错的方法和措施。

    面对劳动力生存窘境，我们需要法律的护佑和兜底，而不是成为“沉默的羔羊”。唯有如此，中国劳动力才能快乐工作，并找寻到失去已久的工作话语权，让工作和生活更具意义和价值。