年关将近，虽说“有钱没钱回家过年”，但正如民工公丕省所言，一年忙碌在外，谁不想拿着辛苦钱，高高兴兴见老婆孩子？民工工资拖欠引发过不少矛盾，民工怠工、封门堵路时有发生。解决农民工工资拖欠不能光有硬手腕，更应“软硬兼施”，从源头、机制上解决问题。

    记者在采访中了解到，制度缺失是导致民工工资拖欠的根源，政府部门每年年底运动式的讨薪，只能扬汤止沸，难以釜底抽薪。按照常识，欠薪在前，讨薪在后，若要解决民工工资拖欠问题还需“软硬兼施”“封前堵后”，在制度上探索治本之策。

    “软”指的是完善民工信息、创新工资支付方式和工资管理模式。一些地方政府通过开发民工工资管理软件，录入民工信息、建立欠薪预警机制，在解决民工管理混乱方面取得了不错的成效；在工资支付上，按照一定比例提取计量工程款作为民工工资保证金，一旦出现拖欠行为，便可从中直接支付；同时，为民工办理银行工资卡，由银行直接支付工资，解决违法分包、层层转包导致的欠薪问题。

    “硬”意味着一旦出现欠薪问题，应对拖欠者严惩不贷。人社、住建、水利、公检法等部门要齐抓共管，推动拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件进入司法程序，依法严惩拖欠者，让其不敢拖欠。

    在过去，政府治理民工工资拖欠，往往着重于运动式、救火式治理，导致“年年欠薪，年年讨”怪圈。政府若要走出怪圈，治理好拖欠民工工资问题，就应从欠薪源头入手，建立“软硬兼施”的长效机制，为民工打造一张全方位覆盖的工资保障网络。