双节将至，一年一度的工会组织送温暖活动又启动。

    面对新形势下的工会工作，尤其是当下贯彻落实十八届三中全会关于改革开放的精神实质以及工会十六大所提出的工会工作新的任务，我们不妨审视一下当前我们的工作。如何让“送温暖”活动改革创新，如何让我们的工作出彩，百姓喝彩？确实是工会组织当下应该思索的问题。

    其实，近年来，一些地方工会组织在这方面做了有益的尝试、探索和创新，送温暖的内涵发生了明显变化。从送温暖的对象看，已经从最初的国企下岗困难职工扩展到所有城镇就业者中的困难群体，包括农民工。从送温暖的内容和形式看，不仅有中国传统“两节”期间向困难群体送节日慰问品，还有平时通过困难职工援助中心提供的各种帮助。可以说，各级工会的帮扶活动贯穿全年，并逐步完善帮扶长效机制。但要想从根本上解决困难职工的贫困问题，还必须要让困难职工子女接受良好的教育，防止贫困的代际传递，而不是几百元的慰问金能解决的。

    所幸的是，各级工会已经开始在原有“送温暖工程、困难职工帮扶、金秋助学”等基础上，进一步积极探索更好的帮扶工作新模式。诸如西安市总工会今年8月起在困难职工援助中心的基础上，又赋予其人民调解的功能，更多涉及困难职工家长里短的纠纷都可以在这里进行申诉和调解。陕西省总工会也早在2012起，就提出送温暖活动中要创新模式，要“交友帮扶”，努力实现对建档困难职工走访慰问和帮扶救助的“全覆盖、不遗漏”。同时高度关注农民工群体，积极开展四项帮扶行动：即农民工工资支付专项检查行动，法律援助维权服务行动，农民工平安返乡行动，对节日期间坚守工作岗位的一线职工和农民工进行走访慰问。

    说一千，道一万，还是要确保送温暖活动全覆盖的工作目标落到实处，确保活动不走过场。对因病或因灾返贫的职工家庭、零就业家庭以及政府救助政策尚未覆盖或按政策救助后仍存在特殊困难的职工家庭要进行重点帮扶，把送岗位、送培训、送医疗、送助学、送文化、送物资、送资金等多种帮扶措施结合起来，做到区别情况、因人施助、分类帮扶。

    俗话说，“对症方能下药”。这就需要各级工会组织把准困难企业和困难职工的“脉”，下准药，下对药，如斯工会送温暖才更有针对性、实效性。也才更能体现出党和政府的关怀，从根子上解决困难职工的困难。总而言之，送温暖活动需要不断思索和改革方式，如此既能出彩，又赢得喝彩和掌声！