新春伊始，企业“节后第一难”——招工难再次成为人们关注的热点。一方面，新生代农民工的诉求越来越多样化，高薪、福利、专业对口、公司规模一个都不能少。另一方面，纵使各地企业纷纷使出浑身解数应对，最终却没弄明白“求职者到底要什么”。（2月26日《工人日报》）

    企业真的搞不懂求职者需要什么吗？我想这大约有些揣着明白装糊涂。求职者需要什么？无非是优厚稳定的待遇，良好的工作环境，还有对未来发展的良好期许。企业招不到工，只能说企业所提供的薪酬还不够优厚，给求职者难以带来良好的期许。

    报道中提到的搞不懂“求职者到底要什么”的企业招聘者还有半句话，“有些求职者也不知道自己想要什么，要钱，我们的工资比去年涨了20%；要福利，我们提供五险一金。可是他们还在转悠，还在比较。”这样的话其实相当情绪化，表现得过于高高在上，没有多少诚意分析劳动者的愿望。工资比去年涨20%，说明薪金涨幅还不够大——如果去年薪金本来就不高，涨20%也不见得能有多高。

    比如这篇报道中说，有熟练电焊工就对招聘单位的月薪4500元不满意，认为自己值5000元。就算给到月薪5000元，在生活成本高昂的北京也算不上是什么高薪，维持生计后恐怕会所剩无几。所以，招聘单位招不到人，主要还是对薪酬待遇的期望存在落差。至于提供五险一金，原本就是劳动者法定的权利，只是以前许多企业不愿意落实，现在却拿这个来变成了福利，这样的用工心态就值得反省。

    还有，如果待遇真的提高了还招不到人，那就得从行业过去对待员工的态度来寻找原因：是不是平时让劳动者特别累，加班时间过长？或者用工没有稳定性，让人没有安全感、归属感？是不是只考虑企业的效率，却很少站在劳动者的立场上考虑员工的利益？

    多少年来，国内对劳动者的保护一直不够到位，在企业和劳动者之间，企业往往占据着绝对的优势，处于买方市场的地位，就业难从来就是劳动力市场的常态，劳动者往往为了保住职位而委曲求全。虽然当下引起招工难原因非常复杂，但作为用工中相对强势的一方，企业应当多分析一下劳动者真实的需求和愿望，这样将更有助于用工荒的化解。

    当下的用工荒是与就业难一起出现的，招工难不光体现为求职者与企业在薪资待遇上的期望差异，还体现出产业转型期企业对人才提出了新要求。那么，要化解招工难和就业难这对同时存在的深刻矛盾，一方面企业要分析劳动者的需求，增加对劳动者的吸引力，另一方面，劳动者及教育行业要分析市场对人才需求的变化，尤其是职业教育要跟上时代的变化，培养合格的劳动者将成为当务之急。只有多方分析，找准病因，招工难和就业难同时存在的困境才有望化解。