近年来，我国一直存在上游招生难，下游 “技工荒”的现象。据调查，今年节后广州技工缺口达12.33万人；武汉企业缺工有9至11万人，比去年增加1至2万人。此种状况，在不少地方不同程度存在。为了应对“技工荒”，很多企业跑到火车站、汽车站、劳务介绍所去 “抢人”，有不少企业上调用工薪资，还有的企业鼓励老员工带新人回厂，并给予奖励。

    与此相对应的是，不少有技术的蓝领却纷纷跑到国外“打洋工”。据报道，由于海外对职业技术工人的需求较为旺盛，许多工人通过劳务输出实现了海外就业。自2005年以来，山东省一个村庄就有20多户、上百人凭过硬的电气焊技术，劳务输出到澳大利亚“打洋工”。目前，整个镇已有1000多人获得了澳大利亚工作签证，工种涵盖电焊、水电、安装等。其实，中国技工并非仅在澳大利亚一国“走俏”，在加拿大、新西兰，甚至德国等国都越来越受欢迎。

    为什么中国技工会舍近求远呢？除了经济收益高这个重要原因外，就是在国外从事技术工作的工人，其社会地位并不低人一等。尤其在欧美一些发达国家，体力劳动者工资高是“国际惯例”，而且受到人们的普遍尊重。比如“水电工”，在西方发达国家是受重用并有相当社会地位的。相比之下，国内一些地方在用人上却存在偏差，总把“人才”限定在从高等院校出来的知识分子。以至于一些单位盲目地高薪招聘博士、硕士生，而对没有较高学历和文凭的技术工人不屑一顾。

    要从根本上解决“技工荒”，必须尽快改变“蓝领”不是人才的旧观念。面对激烈的市场竞争，人才竞争，特别需要强化技术“蓝领”也是高级人才的思想。

    建设创新型企业和国家，需要多种多样的人才。既要有一流的科学家、教授，也要有高素质的工人、厨师、飞机驾驶员等等。另外，要尽快建立和完善适应青年技工成长、进步的激励机制，提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，使他们在精神和物质上“名利双收”。

    真正树立起无论“蓝领”、“白领”，只要能成就某项事业，造福于社会和人民，就是人才的正确观念，这才是破解“技工荒”的根本所在。