随着2020年毕业季的临近，包括应届毕业生在内的求职者也迎来了就业季。不过，此时也是劳动纠纷的高发季。自2015年1月至2020年5月，北京市昌平区法院先后受理4779件劳动争议案件。其中，发生在3月至6月就业高峰期的案件达1911件，占全部案件的40%。（据 6月9日《劳动午报》）

　　诚如北京市昌平区法院通过典型案例提示：用人单位要规范用工管理，劳动者则要提防求职过程中先招后拒、模糊提成、无故辞退、不转档案等四类风险。这些风险，大多是老话重提，但不容忽视的是，任由这些风险的存在，无疑会埋下侵害劳动者权益风险，更会给劳动用工市场带来不良影响。

　　事实上，上述职场中的这些风险，不仅会给劳动者带来权益侵害，对于用工单位也没有好处可言。因为，一旦产生劳动争议，用工单位不仅难逃法律惩治，更会影响到企业的形象。

　　要规避上述风险，不仅要靠用工单位的守法自觉，也需要对劳动用工市场强化监管执法。此前就有媒体指出，对于求职陷阱，有关部门应该按法律、法规予以坚决打击；而对于那些可能存在劳动权益争议的劳动合同的签订，劳动保障等部门应按工作规程予以全程监督和规范。上述举措就很有必要。劳动用工监管不疲软，一些不法行为才会收敛乃至绝迹。

　　当然，针对应届毕业生求职季，日前，人社部、教育部、工信部等部门启动2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”行动，着力拓宽毕业生的就业渠道。同时，也不能忽视求职就业中的相关风险，于此，一方面相关部门有必要做好就业服务，畅通求职者的就业渠道；另一方面也须强化人力资源市场监管，以保障求职者安心求职、放心就业。