工会参与行业（区域）集体协商要做大量的、艰苦细致的工作。譬如要逐一、反复地给一些中小企业主做思想工作，帮助他们认识到：改善员工待遇是大势所趋，眼下可能增加支出，长远看对企业发展有利。在疫情影响下企业遇到困难，更需要劳资双方同舟共济，共克时艰。

　　北京市总工会、市人社局、市企业联合会/企业家协会、市工商联近日联合印发《实施集体协商“保企业保就业保稳定”行动计划》，要求各级协调劳动关系三方深入推进集体协商工作，积极应对疫情影响，通过分类实施企业集体协商、深化行业（区域）集体协商等内容，稳定劳动关系，维护职工权益，助力企业发展。（6月10日《劳动午报》）

　　我们注意到，《通知》明确，要分类实施企业集体协商。这里既有受疫情影响严重、生产经营较困难，乃至不得不裁员的企业，也有暂无工资支付能力的企业，还有效益较好的企业和生产经营正常的企业。这样的分类是符合实际情况的，如果笼而统之地部署工作，无异于不负责任；如果“一刀切”提出要求，显然不可能产生好的效果。

　　我们还注意到，《通知》提出，要深化行业（区域）集体协商。把受疫情影响较大的餐饮、清洁等行业和农民工集中的护工、保安等行业作为推进协商的重点领域，通过行业协商推动低收入群体工资收入合理增长。继续在非公企业、中小企业、劳动密集型企业集聚的行业、街乡、工业园区和楼宇开展行业（区域）协商，稳妥探索在市、区两级区域内开展行业集体协商。支持和鼓励在快递等行业建立行业集体协商机制，兜住新业态从业人员基本权益的底线，防范和化解矛盾争议，促进新经济发展。

　　这个要求同样是从实际出发，实事求是的工作部署。而且，以往的成功经验已经证明，由行业（区域）工会参与集体协商大有可为，其中很重要的一条就是，至少避免了员工及企业工会与老板直接对话可能产生的矛盾。

　　现实中，大量的商业服务业企业、劳动密集型企业，因为规模有限、用工或布局分散、流动性强等特点，组建工会都有困难，职工更难以与企业直接进行集体协商。而且，由于行业的差异，劳动条件的不同等原因，不同行业职工的利益诉求也不尽相同。在这样的背景下，由行业（区域）工会代表所属职工进行集体协商就显得十分必要，并且完全可能的了，而且在今后将得到更广泛地推行，行业（区域）工会工作也将因此进一步加强。

　　当然，工会参与行业（区域）集体协商要做大量的、艰苦细致的工作。譬如要逐一、反复地给一些中小企业主做思想工作，帮助他们认识到：改善员工待遇是大势所趋，眼下可能增加支出，长远看对企业发展有利。在疫情影响下企业遇到困难，更需要劳资双方同舟共济，共克时艰。

　　工会参与行业（区域）集体协商要实事求是，既需要智慧，也需要策略。工资、福利问题关系到多方利益，劳方要求尽可能地多一些，资方希望尽可能地少一些，都在情理之中。作为职工代表，工会能否把握尺度、分寸，有理有据有节地协商谈判，不仅需要坚持，而且需要让步。譬如工会提出协商的最低工资标准，应该使大部分企业能够接受，既要为职工谋求权益，又要促进企业发展，等等。

　　推行企业集体协商工作，我们已经有了成功经验，最重要的一条就是从实际出发，实事求是，舍此没有捷径。