国资委近日启动的国资系统薪酬调查，首次直面隐性收入。隐性福利、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险等均在调查摸底范围。

    长期以来，国企薪酬水平与公众关注之间隔着一层窗户纸。尽管一捅就破，却总是遭遇阻力。公众对国企薪酬水平与社会平均收入水平落差过大表示不满时，总有人单拿国企工资水平说事，以证公众看法之伪；公众和国企内部一线员工对国企高管收入过高表示关注时，总有人拿国际大企业高管收入水平为例，以证明国企高管收入不算高，全然不顾充分市场化企业与行政垄断式企业无法比较。

    捅破这层窗户纸，全面掌握各级国企的实际薪酬状况，不仅有助于消除在国企薪酬上有意无意制造的模糊认识，更有助于扫清收入分配改革中显然存在的障碍。

    当下的关键问题，首先是怎么才能摸清国企的薪酬家底。近年来许多国企的灰色收入都是靠外部审计之力得以曝光的。如果不借助外部监管，摸底就可能成为“深水摸鱼”，而无法完整掌握不同行业不同业务的各类国企的收入状况。其次，是在摸清家底后怎么办。摸清家底，是为了给下一步国企收入分配的合理调控打好基础。如果不能起到这样的推动作用，摸清家底就会失去意义。而仅仅是摸清家底，恐怕很难倒逼出主动进行国企收入分配改革的态势。

    因此，国企薪酬摸底的预期效果能实现到什么程度，还要观察。作为收入分配改革的起跑动作，这一工作需要抓好，但要起好步，最终还得靠国企改革整体方案的厘定。