一个国铁企业居然培养“网红”、鼓励职工争当“网红”，这是真的吗？还真不假。

　　近日，中国铁路呼和浩特局集团公司举行了列车长张敬钰、火车司机杜海宽先进事迹报告会，在报纸、电视、网络等各类媒体平台广泛宣传、推介，着实让这两位基层职工“C位”出道，一跃成为“网红”。

　　随着移动网络的发展普及，特别是直播、带货的兴起，确实让一些人在短时间内出名、蹿红，甚至暴富。部分思想比较活跃的年青人就视“网红”为人生榜样，沉迷其中，乐此不彼，有的甚至幻想自己借此成为那种不通过踏实劳动就名利双收的“网红”。在网络时代能成为“网红”固然很好，但是，“网红”毕竟是我们社会中的极少数，绝大部分人还是每天在平凡的岗位上努力工作着。面对这种情况，作为企业，如何让青年一代职工安心并专注于平凡的工作，就需要给他们创造成为“网红”的条件。

　　中国铁路呼和浩特局集团公司，从基层单位到集团公司，不定期发掘爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献的干部职工进行宣传表彰，并给予奖励，使他们成为全局职工的“网红”。每次从基层到集团的评选、表彰，都是通过选拔、投票等环节确定，可以说是经得起考验的，也是让人非常服气的。

　　通过从发现到公示，再到表彰奖励各类“网红”的全过程，使广大干部职工看到：“网红”其实离我们并不远，只要在各自岗位上，爱岗敬业、兢兢业业、认认真真干好本职工作，以高尚的道德情操服务国家奉献社会，也一样能成为大家眼中的“网红”，实现“名利双收”。

　　虽说评选、表彰、奖励有突出贡献的职工“网红”，难免需要耗费一定的人力、物力和财力，但大家都认为，这么做，值得！这可以使职工学有榜样、干有劲头，形成积极向上、争当“网红”的氛围，使平时的思想教育收到事半功倍的效果。

　　企业培养“网红”，发现“网红”，鼓励职工争当“网红”，是好事。这个做法顺应了网络时代的发展大趋势，满足了青年职工的心理需求，为促进企业的高质量发展大有益处。这样的“网红”，企业很需要，职工也真的很欢迎。

　　（作者单位：中国铁路呼和浩特局集团有限公司包头电务段）