一直“只听楼梯响，不见人下来”的延迟退休，近来似乎听到了它走进我们的急促“脚步声”：媒体报道的多了，专家点评的多了，有关部门解读的多了。因此，在很多建筑施工企业的职工中，大家对这件事的关心、关注也多了。

　　众所周知，建筑施工（特别是野外施工）企业职工的工作，普遍很辛苦。由于工作的特殊性，许多一线建筑职工基本上少有节假日，包括周六、日的休息也少，“5+2”“白+黑”用在他们身上再贴切不过了，且长期与家人天各一方、两地分居。劳累、加班、艰苦、分居、流动，客观上成了广大建筑工作者的工作和生活常态。许多建筑职工患有“三高”症，健康状况并不乐观。而且，由于大家长年的劳作和生活不规律，其它常见病、多发病也比普通人群要高。所以，一直以来，大家在退休这件事上，迫切盼望早点退休告老还乡、共享天伦之乐。

　　从国家发展大局来看，延迟退休已是大势所趋。前不久召开的党的十九届五中全会，也做出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”的顶层决策，自当坚决拥护支持。这两天，权威部门和有关专家还对于何时落实、怎么落实“渐进式延迟退休”，回应了大家普遍关注的六大焦点问题，解开了职工们心中不少疙瘩。

　　作为一线职工，在坚决拥护实施“渐进式”延迟退休政策的同时，更希望有分层次、分类别式的实施方案，避免搞成“断崖式”“一刀切”。比如，哪些行业哪些职业的职工可以先实施延迟，哪些行业哪些职业的职工可以后实施延迟；哪些行业哪些职业的职工实施的步子可以快一些，幅度大一些，哪些行业哪些职业的职工实施的步子可以慢一些，幅度小一些……

　　所以，期待有关部门在制定具体实施政策时，要能够更充分地体现以人为本的方针，更充分地突出以职工为中心的工作导向，让延迟退休的政策更加科学合理一些，措施更加温情细致一些。特别是对野外建筑施工企业的、长期两地分居的、工作艰苦一线的等特殊岗位、特殊工种的职工群体，尽量能够有适度的合理的公平的倾斜，从而给大家劳累了一辈子的身体，在进入退休状态时增加更多欢乐舒心的元素。