近日，在中国铁路呼和浩特局集团公司工区、班组内，你会很容易地发现：低头打游戏、刷视频的职工少了，埋头看图纸、写笔记的职工多了。这一少一多的原因是啥呢？

　　前不久，全国第一届职业技能大赛在广州成功举办，企业第一时间组织大家观看相关报道，使广大职工特别是青年职工充分感受到技能人才发展的广阔前景。近年来，从集团公司到基层单位，越来越重视对技能人才的培养和选拔。比如，提高本系统技能比赛举办的频率，加大各种表彰奖励力度，使优胜者“名利双收”。这极大激发了更多职工学知识、练技能的热情，也潜移默化地改变了一些职工的习惯，他们不再过多讨论游戏装备、等级，而是相互切磋起设备运行时如何及时发现隐患、遇到故障时如何快速处理解决、如何才能找到更多货源、如何才能周到服务旅客等工作问题。

　　具体而言，以我从事的技术密集型工种为例，机械室是铁路行车设备中枢，过去青年职工听说去机械室用仪表测试，调阅微机数据分析记录，如此单调枯燥就没人乐意去，现在他们都抢着去机械室“报到”，生怕去晚了仪表“没空”了。再有，过去瞧见师傅翻看厚厚的图纸时，青年职工就皱起眉头躲远玩手机，生怕被教这教那占用休息娱乐时间，现在他们会主动抱着图纸缠着师傅问这问那，希望多学点本事。

　　其实，玩手机不是不可以，偶尔的放松也是必要的，但大家如果因此而忽视了职业技能提升，真是得不偿失，游戏玩得再好也不是自己的本职工作，实现不了劳动者的人生价值。当然，除职工主动放下手机、练起技能外，也需要企业和社会的共同努力，积极打通技能人才的上升通道，营造尊重技能人才的良好风尚，从而增加技能对职工的吸引力。正是通过各类技能大赛的举办，使广大职工看到了学知识、练技能的美好前景，并通过参加比赛对标优胜者，及时发现差距、找到短板，形成自觉学知识、练技能的动力。