乔庆芳

　　近日，我单位督察人员在检查机关干部劳动纪律执行情况时，发现有人不在岗，便打电话询问，对方说自己在某某地方办事。检查人员即要求对方原地不动，随后驱车前往核实情况。这一“较真的”做法在员工中引起“震动”。

　　迟到、早退、脱岗、开会无故不到、开小会等工作纪律上的“小问题”，暴露出的是少数干部存在组织纪律意识淡漠、责任意识不强、大局意识弱化等“大问题”。它对机关形象、干部形象的影响是负面的。

　　俗话说：“小洞不补，大洞吃苦。”意思是说，不改正小的错误，等到铸成大错就要吃苦头了。

　　凡“大患”者，莫不因“小病”使然。聚焦“小问题”，以“小题大做”涵养“作风建设”，彰显的是一种“防病于未发、治病于初萌”的大作为。机关干部的一举一动、一言一行，不仅是个人行为，还代表着单位的整体形象，影响着企业的发展。平日工作中的小问题、小毛病，如果视而不见，不抓不管，久而久之，问题就会由小变大，产生“小洞不补、大洞吃苦”的后果。

　　作风建设无小事。抓作风就要从这一个个“小问题”入手，“小题大做”，动真碰硬，以优良的干部作风促进企业改革发展。