何应洋

　　近日，记者从人社部获悉，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。（据1月31日新华社报道）

　　曾几何时，当上工人就意味着端上了铁饭碗，“一人当工人，养活全家人”“凡是工人老大哥，姑娘嫁你没得说”。特别是那个时期的“八级工”，在许多人心中更是“神一般”的存在，不仅收入可观，而且受到社会普遍尊重。

　　然而，近些年来，工人身份不再像以前那样体面和“吃香”了，很多年轻人不愿意当工人。这里面，有社会观念转变、产业转型等带来的问题，比如社会价值异化导致的职业认同度下降，特别是对于非公企业工人而言，他们的被雇佣感强烈，给人打工、低人一等的心态比较普遍。同时，收入待遇低、上升通道窄，更是一个不容回避的问题。曾有媒体报道过一家企业花上千万美元引进的外国设备，全公司仅有一名技术工人会操作，但其工资仅略高于当地最低工资标准的事件。这种技能水平与薪酬待遇严重“倒挂”的现象，至今依然存在，在一定程度上影响了当下年轻人的择业意向。

　　技术工人是支撑中国制造的重要基础，实现从制造大国向制造强国的转变，既需要尖端设备和先进技术，更离不开一大批能把蓝图变为现实的“能工巧匠”。近年来，我国技能人才工作取得不俗成绩。据统计，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，占就业人员的26.8%，其中高技能人才约5800万，占技能人才比例近30%。而在德国、日本，高技能人才占技能人才的比例则分别为50%、40%。与这些制造业强国相比，无论是从高技能人才占比结构方面，还是在培养使用方面，我们目前都存在不小的差距。为此，去年人社部发布《“技能中国行动”实施方案》明确提出在“十四五”期间，实现新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%，东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%，中西部省份高技能人才占比在现有基础上提高2-3个百分点。

　　打造一支高素质的产业工人大军，既是形势所迫，也是大势所趋，更是我们增强经济抗风险能力、更好参与国际竞争的重要保证。探索建立“新八级工”制度，是建设高素质产业工人队伍的一个务实之举，有助于打破工人特别是技术工人成长的“天花板”，能有效改变工人特别是技术工人收入不高、发展不畅、职业荣誉感不强的现状，激励更多的劳动者依靠技能成长成才。

　　当然，建立“新八级工”制度，畅通技术工人的晋升通道，提高他们的收入待遇，只是吸引更多的年轻人愿意当工人、立志成为优秀技术工人的第一步。接下来，还需要政府部门、社会各界，包括用人单位，从思想观念、制度机制等方面全方位发力，坚决打破制约工人成长进步的藩篱，以工人群体的生气勃发带动全社会的活力涌流，为我国从制造大国向制造强国迈进注入源源不断的强大动力。

　　唯此，我们倡导的尊重劳动、崇尚劳动才能真正落地，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽才能蔚然成风。