农历九月初九是中国民间传统节日重阳节，今年的重阳节（10月13日）也是《老年人权益保障法》正式出台以来的首个法定“老年节”。“常回家看看”此前已写入法律，用人单位被要求保障赡养人探亲休假的权利。有媒体调查，大部分年轻人愿意回家过节，但老年节并非法定假日，许多人忙于上班无法陪伴父母。

    首个法定“老年节”遭遇的尴尬是，今年的中秋、国庆节放假和调休安排，“调”出了10月12日（星期六）上班的结果，一周下来，上班族的休息日只有老年节（重阳节）当日。由于两个工作周间隔只有一天，许多路途遥远的上班族无法回家探亲。这样的尴尬，意味着放假和调休具体政策的安排与法律的衔接出了问题，有关部门应当就此检讨，并确保来年能妥善处理好中秋节、国庆节和老年节这三个日期相距较近的法定节假日的放假与调休。

    仍需注意的是，在五一长假被取消后，国庆节七天长假是劳动者在春节之外所能享受到的最长休假，许多人选择利用这段假期外出旅行。而在国庆之后，政府事业单位迎来了年底总结的繁忙阶段，企业还需集中人力去应付内外贸“圣诞订单”，周末加班的密度骤然上升。这也意味着，即便老年节当天成为法定假日，许多人仍需要利用这一天来完成手头工作的后续处理或准备工作，很难抽出时间回家。

    有人提出，让老年节参照端午节、中秋节模式放假，以保证人们有足够时间回家探亲，但如果这样的话，又会将老年节前后两个周末拆得七零八落，连带此前的中秋节和国庆节假期，九月和十月的日程表将更加混乱。

    要落实《老年人权益保障法》的法定要求，又要让老年节和“常回家看看”变得可行，应首先着眼的是改善“常回家看看”探老义务条款的可操作性，对此条款作出一定的细化阐释，要求各类用人单位在制度和管理上作出相应的调整。党政机关和事业单位应当在这方面作出示范。为避免企业在承揽“圣诞订单”等业务高峰期，因履行较多的员工休假探亲义务而承担运营损失，劳动主管部门、工会应引导和推动员工尽可能选择年内其他时段错峰探亲。

    《老年人权益保障法》的立法初衷是为了营造全民敬老爱老的社会氛围，设定老年节的目的也是为了服务于这一点。从这个意义上讲，子女在老年节当天回家探亲固然值得激励，但如果能够在其他时间履行探亲义务，也不应引起非议。