十一“黄金周”的假期结束了，广大忙碌的劳动者们在假期里放下繁忙的工作，各种“休闲游”“绿游”“慢游”让人们品尝到了假日的闲适。但也有大量的劳动者们在长假期间坚守在工作岗位上，不少人甚至“一天都不得闲”。长假过去了，这些辛勤的劳动者们，他们的“加班费”都拿到了吗？

    根据劳动法第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。第四十四条也明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    对于那些放弃了休息的劳动者来说，劳动法无疑赋予了他们获得“加班费”的合法权利。但在实际执行中，还有不少用人单位却缺乏“自觉性”，对加班费“能省则省”“能拖就拖”；许多劳动者也碍于“丢饭碗”的担心，缺乏维权的决心，同时也缺少取证等专业知识和经验；而一些地方的劳动监察部门也往往抱着“等投诉上门”的执法态度，对违法行为“不举不究”，监察执法的主动性不足。

    每一个人劳动者的休息权都神圣不可侵犯，获得“应休未休”补偿的权利也同样神圣不可侵犯。而加班费不仅是对劳动者的经济补偿，更是对劳动者额外付出的肯定和褒奖。要防止加班费变成“纸上福利”，需要全社会都牢固地树立起尊重法律、关爱劳动者的认识。同时更需要提高“违法成本”，降低“维权门槛”，为劳动者守住权益的底线。

    眼下正值黄金周结束，有没有用人单位正在试图“抹掉”加班费？有没有劳动者索取加班费的合法要求“碰了壁”？有没有一些人到现在连中秋节的加班费也没有拿到？各地的劳动监察部门恐怕得主动“沉下去”，深入基层走一走、问一问、查一查，确保每一个劳动者都得到不折不扣的“辛苦钱”，莫让劳动者们“寒了心”。