《中国劳动力动态调查：2013年报告》称，中国劳动力加班较多，接近一半的加班雇员无任何补偿（12月16日新华网）。

    前些日子，有两项调查：一是盖洛普公司公布的一项调查显示，中国员工最不敬业；二是著名市场调研机构GfK问卷调查结果显示，中国员工公认为最勤劳，排名第一。

    最勤劳的员工却最不敬业，这看起来似乎有点矛盾，但这个《中国劳动力动态调查的报告》却给出了我们答案：中国的员工加班较多，工作时间较长，却很多人都得不到任何补偿。这即使不是员工不敬业的全部原因，但至少也是让员工“勤劳但不敬业”的原因之一。

    《报告》中提到，谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。在这种情况下，员工多付出了劳动，却得不到相应的报酬，显然会产生对工作的负面情绪。要知道，加班加点，辛勤工作，并不等于任劳任怨。有时候，他们只是出于无奈，他们心里想的，和手上做的，很可能完全相反。

    正因如此，勤劳的中国人可以修出被称为世界奇迹的万里长城，同时也会创造出“孟姜女哭倒长城”的民间故事。员工像机器运行一样被物化，他们不可能对企业产生归属感，更不可能敬业。

    按中华全国总工会集体合同部部长张建国提供的数据，中国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，连续下降22年，2005年已经下降到36.7%，而从1978年到2005年，资本报酬占GDP的比重则上升20个百分点。这说明，资本拥有者过多的占有了劳动者创造的价值，员工加班加点却得不到补偿，正是对这一数据的印证。

    超过三分之一的雇员经常加班，接近一半的加班雇员无任何补偿，这说明我们对劳动者的权益保护还远远不够，《劳动法》还没有完全落实。如果企业里连员工最起码的休息权和按劳取酬的权益都得不到保障，如果员工像修长城的民夫一样，一边勤劳地工作，一边却希望企业快点垮掉，企业的辉煌怎么可能持久。