旅游、培训、分红、汽车、购物卡……企业发放年终奖的形式越来越多，你所在的企业发什么？16日，一家专业机构发布的2013年年终奖大调查，引起了读者和网友们的热议。来自成都的一家培训机构透露，其去年年终奖发了汽车、马尔代夫游和出国培训，这让网友们“嫉妒羡慕恨”。（12月18日《深圳晚报》）

    假如老板问你，年终奖是要20多万的宝马车，还是要马尔代夫旅游？你会怎么想？这份调查和新闻内容给人的感觉就是，仿佛当前的职工福利，已普遍好到可以自由选择巨额现金和豪车的地步。然而现实也许十分残酷地提醒你，这样的好事对于绝大多数人，只能是白日做梦。

    不排除有企业发放高额的年终奖，比如大型国企或者垄断企业，他们或许才会有让人眼馋的福利。但如此高额的年终奖绝不会是普通人的福利，只能出现在极少数企业。

    更多的私人企业则不同，他们没有垄断资源，钱赚得很不容易，就算有非常好的业绩，但私企发放的一分一厘，都是老板个人所出，即使要发放高额年终奖，也会具有选择性地发给几个骨干，普通职工连想都别想。

    这样的调查是对职工福利的片面解读，只是极少数人的炫耀，不能说明绝大多数职工的现状。对于更多职工来讲，不是在宝马还是要马尔代夫中选择，而是只能在几百元钱和几袋米面当中做选择，甚至连这些也不一定有。

    时至年关，假如只看到或只谈论极少数人的高福利，却忽略了绝大多数人低福利，不仅反映不出真实的现状，反而使许多职场人士心理不平衡。因此，高福利的年终奖要晒，低福利甚至负福利更要晒，如此才能客观反映现实。不妨从中对比一下，不同企业之间年终奖差别如此巨大，究竟是个人能力有差别，还是分配制度有问题？