2013年全国共有26个省份调整了最低工资标准，月最低工资标准平均增幅18%.进入2014年，最低工资标准仍将继续上调，比如深圳已发布2014年最低工资标准，全日制就业劳动者最低工资从1600元调整为每月1808元（1月15日《经济参考报》）。

    最低工资标准的不断上调，劳动者感觉可能并不明显，但站在企业立场，却是普遍的叫苦不迭。特别是劳动密集型企业，即便现有工资已在最低工资标准之上，员工也会根据最低工资涨幅提出相应的涨薪要求。不过，这有利于经济转型和产业升级，有利于缩小贫富差距，最终还必然反映为国内消费需求的增强，为经济发展增添后劲，让很多企业从中受益。

    用工成本提高是市场倒逼淘汰落后产能的一个过程。对此，企业不能被动等待，只能主动应对。如果你的企业恰好处在被转型升级的传统劳动密集型产业领域之中，适应挑战的最好办法，当然就是主动加快产业升级，提升企业竞争力，由劳动密集型向技术、资金密集型转型。

    还有很重要的一点，就是要强化人力资源管理危机意识。善待员工并不是一句空话，或者等到用工荒时才去临时抱佛脚；劳动者是有血有肉的合作伙伴，而不是没有生命的机器。除了涨工资，体面劳动还应包括人格尊重、人性关怀；除了加福利，尊严生活还应包含工作条件改善、生活质量提升。要通过激活用人机制、完善培训机制、实施激励机制等，真正把员工放在第一位，增强员工的认同感、归属感和忠诚度、满意度。

    无论是倒逼企业转型升级，还是强化企业内部管理；无论是从善待员工构建比较优势，还是从内需勃兴挖掘增长潜力，最低工资上调，对所有企业而言，总是机遇与挑战并存。企业努力做到最佳雇主，员工才会成为忠诚员工，如此，最低工资上调就能实现双赢。