年关逼近，民工讨薪事件不断。1月19日下午，江夏唐姓青年竟在婚期前三天，选择在长江大桥武昌桥头跳桥轻生。被救后诉其原委，辛苦一年工钱未要到，很多事情办不成，想不开欲一跳了之。18日上午，20多名讨薪民工找不到“正主”，就跑到曾经付出劳动的长海公寓将小区大门锁上，拆掉用电设备，使110户居民遭遇断电断水，想以此逼迫建设单位拖欠的工程款。

    讨薪值得同情与声援，但我不赞同讨薪方式任性而为，不能怎样吸引眼球怎样搞，如何闹得大就如何闹。至少不能因自己维权而殃及无辜，想自己有钱过年，就让众多无关居民也不安生。跳桥者不论真跳假跳，都不够理性。想不开于自己或许可以一跳了之，对未婚妻、对父母却是至重的伤害；或者说你只是为了引起关注，但守桥官兵为施救而忙前忙后之时，公共安全却可能因此留下缝隙。

    当然，解决问题不应着眼于评说讨薪者如何过激失当，我们更应深入分析的是，欠薪顽症为何如此普遍，为什么在强大的舆论之下，欠薪者泰然处之，年年欠薪年年欠，讨薪者焦头烂额，年年难讨年年讨。无法否认，讨薪难对应欠薪易，讨薪怪象频出折射法治失序，维权渠道不畅。只有采取针对性措施，让欠薪主体不想欠、不能欠、不敢欠，才有望杜绝欠薪，让讨薪成为历史陈迹。

    不想欠，就是让企业主内心建树起牢靠的伦理自律。在企业文化层面，要大力提倡社会责任担当意识，不论是追求更大利润，还是面临经营困境，都不能拿工人垫背，克扣、拖欠劳动者的血汗钱。在社会层面，要形成更加强大的舆论氛围，欠薪违法，讨薪有理，仁商光荣，奸商可耻，旗帜鲜明地声援讨薪者，谴责欠薪者。在政府工作层面，不仅要从管理角度维护市场经济秩序，还须以政府工程中的诚信之举（不拖欠），让企业见贤思齐，不致因“三角债”而丧失如期支付民工薪水的能力。

    不能欠，就是以严格的日常监管让欠薪失去滋生的土壤。欠薪本质上是企业经营失范，政府监管不无责任。如何支付劳动者薪酬，法律已有明确规定，但在监管缺位的情况下，无良企业主就会视法律为一纸空文。有人说，劳动者维权意识差（如不签劳动合同、给点生活费就出工等），于欠薪产生也有一定责任。从现实到法规要求看，这种意为政府免责的背书，没有多大意义。不妨从改变监管现状开始，以主动的民不诉、官也察，取代被动的民不告、官不究，以常态化的日常监管，取代运动式突击性的节点查处。工资不能依法月清月结的，及时警告，责令整改，直至停业破产。连工资也开不出的企业，还有何脸面、有何资格继续开下去？

    不敢欠，就是张扬法治的威慑力，提高、坐实违法欠薪的成本，让企业主心存畏惧、望而却步。从立法上，欠薪不只是企业伦理异化的问题，恶意欠薪已入刑法罪名，对欠薪者的惩处有法可依，不能让其欠了就欠了，跑了就跑了，该抓的就抓，该坐牢的必须坐牢，欠薪加利息加惩戒性罚款，一分都不能少。这样做下来，不要三年五载，就没多少企业老板敢拿欠薪不当回事。