无论是为了理想也好，养家糊口谋生也罢，总是辛辛苦苦一年，纵然没有年终奖，也别对这些忙碌一年的人们太过失礼。

    春节马上就要到了，不少公司在这个时候都会举办年会，发放年终奖，这是很多人工作了一年最期待的时刻。但有些公司发放年终奖的形式千奇百怪，甚至让人摸不着头脑，在浙江金华市区一家公司工作的小章就向当地报社投诉，称他们公司今年的年终奖有新规则，就是“喝多少酒，拿多少年终奖”。

    如果是企业在年会上搞搞类似“喝酒有奖”的噱头，借此来活跃气氛，倒也无可厚非。问题是，这家企业以酒量大小决定年终奖的多寡，这不仅仅是分配不公，更是对员工的失礼。

    按照该企业老板的说法，公司主要从事的是销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素，所以，才想出这个奇招。

    不可否认，很多时候，无论商场政坛，喝酒确实对“成事儿”有所裨益，但是，打开产品销路，增加产品销量，不能总是靠喝酒维系的，那可是难以为继。要想企业发达，首先要靠产品自身过硬，其次，是业务员的诚恳。而且，就算酒量好与业绩沾点儿边，那么，现场能喝的人，业绩就一定好吗？这成正比吗？如此轻佻之举，如何能赢得人心？有着这样营销理念的企业，估计也不会发展的多好。

    在需要对待员工“用薪”也要“用心”的年代，喝多少酒发多少年终奖的做法，是对努力工作的员工们的一种侮辱，这种企业文化着实堪忧，而企业竞争最终总归要落实到企业文化的竞争。通过最近一些发放年终奖的新闻，大家能一窥不少企业的“没文化”，比如发两捆芹菜的，比如发卫生纸避孕套的，不一而足。

    在我们看来，与其这样打发员工，还不如坦诚以告，把企业窘境与明年的计划一同告诉大家，期待大家与企业共患难。当然，上面这些发芹菜的企业，我们理解成是真穷，从而提出中肯的建议，对于那些装傻的企业，我们就无话可说了。比如某企业员工要提前回家过年，但老板以临近春节人手紧张为由，让他们多撑几天，承诺只要坚持到春节前，每人一次性发500元作为年终奖，没想到早晨一来，老板说一人一张“500万”——2元彩票！做人做到这个份上，实在奇葩。

    无论是为了理想也好，养家糊口谋生也罢，总是辛辛苦苦一年，纵然没有年终奖，也别对这些忙碌一年的人们太过失礼，要学会尊重，这是做人起码的道理。