春节甫过，“用工荒”便浮出水面。报载，年后全市企业举办了各种招聘会，规模最大者需求竟达一万余众。不少企业因招人不成已到“揭不开锅”的境地，故招数频出，有电子企业进人已无门槛，宣称“有人来就要”；某企业开出十万元年薪请人种菜；更有厂家直接展示三部曲，涨工资、晒福利、拉人情。用工市场上劳资双方展开博弈的戏码丰富得可以。

    “用工荒”存在好些年了，今年似乎更甚。照说在用工高度市场化的当今，人力资源卖方市场和买方市场的出现均不足为奇。但在一个以廉价劳动力众多而著称的国度，一连数年的劳工资源呈一成不变的卖方市场，且使“用工荒”成为一个专有名词，则格外引人深思，值得高度关注。

    当然，在此之前，即有专家学者从宏观上把脉，几十年间，中国凭借低廉的劳动力优势和其他有利条件，崛起为世界主要经济体，而现今，这种发展模式已然受到挑战，用工荒或是对此发展模式的一个回应。因此得出结论：经济上，产业升级和结构调整时不我待；社会生活上，促进劳动者对自身权益的认识，以营造一个更理想的社会环境。

    “用工荒”的问题当然是复杂的。我无意也无力对此展开一番宏大叙事，仅设想从“人”本身的角度，设身处地、“将心比心”地进入缓解“用工荒”的思考。

    企业与劳工乃最直接的交往者。企业根据自身的盈利目标，自然有对用工定价即确定薪酬的权利，这定价亦随即与劳工自身的期望值形成博弈关系。薪酬之高低乃相对而言，无从具体讨论，一般而言，趋于市场竞争下的平均值。这建基于“人是理性”的大前提。但若有资方作设身处地的人性化考虑，“理性”之外，更结合具体城市的生活水平，体恤劳动者的生存状态，其开出的薪酬或更为合情（其实也更合理）。此外，也不妨兼察求职者诉求的与时俱进，环境、福利、尊严渐成其第一选择，如嫌空气污浊，地下停车场管理员跳槽为城管协理员；不加班，不上夜班的行业往往成为首选；洗碗工也乐于被称作 “洁净阿姨”，如此等等，理应在企业招工的情理之中。

    缓解“用工荒”，政府自不可置之度外。大的方面，当然是使所在城市更具吸引力，为劳动者创造更多就业机会，为其维权更加有力有效（如追究欠薪的不法企业），令其产生更加平等自在的生活感受，增加劳动者实现梦想的可能性等等，均应为当政者的努力方向。

    春节期间回北京探望久卧病床的耄耋老母，仗义的护工放弃回家，仍在医院陪护，感激之情无以言表，唯有以超量货币补偿，并辅以由衷赞美。医院门前的那条街上，由于外来打工者的离去，家家关门闭户，吃个早点都难觅去处。心中不禁蹦出那句话：“当你不在的时候，才显示你的存在”。我扪心自问：当外来打工者已然成为我们生活不可或缺的一部分时，我，以及我同城生活的兄弟姐妹们，是否予以他们应有的尊重？“用工荒”固然涉面甚广，但赋予他们有尊严的生活，应是缓解或破解这一难题的总的路向。在这方面，政府、企业、社会更应形成合力，共同探索其中的可操作性。