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“万人计划”首批入选名单近日发布。据报道，这项计划将用10年左右时间遴选支持1万名高层次人才，包括100名“具有冲击诺贝尔奖、成长为世界级科学家潜力”的杰出人才。一时间，“诺奖能靠冲击获得吗”，“有急功近利之嫌”……质疑声纷纷。
查阅“万人计划”文件可以发现，其中并没有“冲击诺奖”一说，对100名杰出人才的选才标准是，研究方向处于世界科技前沿领域，基础学科、基础研究有重大发现，具有成长为世界级科学家的潜力，能够坚持全职潜心研究。所以，“冲击诺奖”这一新闻表述可能不尽准确。
其实，如果从“诺奖”二字上移开，细读一下“万人计划”，可以看到许多亮点。“万人计划”支持的高层次人才中，不仅有科技创新创业人才，也有教学名师；不仅有自然科学领域的人才，也有哲学社会科学领域的专家；不仅有已经站在世界科技前沿的重量级学者，也有为35岁以下青年创新人才设立的专项……这表明，“万人计划”是一项覆盖领域全面、放眼长远的战略举措。
不过，“万人计划”这艘巨轮能否朝着预设目标顺利航行，还需要一系列配套制度保驾护航。诚然，在科学研究上，我们需要“养人”。特别是在基础学科和基础研究上，要舍得花钱，对于人才和项目给予稳定的支持，不能急功近利。但同时也应看到，我们的财政科技资金的分配和使用存在诸多问题，一边是数额巨大的科研投入和数不胜数的科研项目，一边是不尽如人意的学术和技术创新成果，科研经费“挤占挪用”现象司空见惯。对相关部门而言，“宽松”与“严格”好比跷跷板的两头，需要很好地平衡。一方面要营造宽松的学术环境，把人才从繁琐的项目申报、评估中解脱出来，不要因为分配制度的不合理逼得人才“为五斗米折腰”；另一方面也需严格管理，巨大的科研投入不能不关注产出，所谓关注产出并不是要求“立竿见影”，而是对国家和地区的科技发展进行中长期预判，对人才计划的航向登高望给予指引。
回头再看对“万人计划”的质疑。事实上，“诺奖”也好，“世界级科学家”也好，都寄托了人们的美好愿望。“万人计划”如果一帆风顺，必能造就规模宏大、素质优良的人才队伍，进一步激发人才创造活力，提高科研国际竞争力。如此，我们在科技领域“冲击诺奖”并不是遥远的梦想。
