每逢各类文化职称评定的时节，那些文化刊物个个都会备受青睐，认识不认识的纷纷找上门来，原因呢，大家都很清楚：评定需要论文，论文还要在哪级哪级刊物上发表才算数。如果论文真的够分量，真的能为刊物提气，倒也罢了，可是，任谁又都很明白，凡是这会儿找上门来的，都属临时抱佛脚，大多还要弄虚作假一番。

    怎么弄虚作假？这也是公开的秘密，编辑、作者个个心里门儿清：可以找枪手代写；质量不够也可以由编辑部润色后硬撑；还可以在以往发表过的论文里挑一篇类似的，冒充这是某人的笔名，由编辑部发函认定。当然，所有这些都是有代价的，代价是什么？也是人人心知肚明，只是开价不同、形式各异而已。

    有的刊物常常还会冒出所谓增刊，这类增刊印刷数量往往极其有限，甚至只有作者本人才会得到那么几本。出版增刊的目的，大约也是公开的秘密，不然，如何应付得过来？

    为了这类评职称发论文的“市场需求”，还有许多中介应运而生，养活了一大批人。他们可以竭诚为你服务，满足你发表论文的任何目的，一条龙式的服务也因此而生。

    其实，所有这些，被揭露出来的已经不少，因此名声扫地的也有那么一些，相应的规范文件也一再出台，可是，似乎总也禁而不绝。最令人费解的是，这样的公开秘密连职称评定主管部门都一清二楚，但就是视而不见，据说，用发表论文的方式可以设定一道死门槛、一条高杠杠，这是职称评定中最为有效的方式。

    看看那些为论文而煞费苦心的人们，大多是艺术普及人才、基础教育人才、编导表演人才，既非考研，又非应聘教授，更不想在理论评论方面有什么建树，对他们成就的评定，原本应该从本职工作入手，由工作成绩的高低决定，可偏偏要用非他们所长的所谓论文篇数来取舍，还硬要在“核心期刊”上发表，结果，腐败由此滋生，虚假大行其道。

    在职称评定中硬性规定发表论文的篇数，对真正的人才来说是强人所难，对主管部门来说则是一种懒惰。因为除了这个硬杠杠外，其他评定都是软件，需要耗神费力，常常还各执一词。与其如此，还不如避难就易，让谁都无话可说。

    在我们生活的四周，这类公开的秘密并不少见，已经成了一种潜规则，但就是不戳穿，不抵制，不禁止。于是，不正之风老在那里刮来刮去，大家也习以为常。